國內(nèi)目前有上萬家獵頭公司，這里的獵頭公司限于按照行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并上了一定規(guī)模的，至于不規(guī)范的獵頭公司，不便于統(tǒng)計(jì)，暫且不提。在這上萬家獵頭公司中，全國知名的應(yīng)該也不過一二十家，保守估計(jì)只有十來家，所以還比較好統(tǒng)計(jì)。在這里我做了一個(gè)簡單的中國知名獵頭公司介紹和簡單比較，但只限于本土內(nèi)資的獵頭公司，至于外企獵頭，不在這里贅述。

　　埃摩森獵頭公司已成為國內(nèi)大多數(shù)高層人才跳槽的幕后推手，快速的發(fā)展于不菲的業(yè)績被海內(nèi)外近千家知名企業(yè)關(guān)注，公司規(guī)?；陌l(fā)展夢想開始一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，而企業(yè)100城的戰(zhàn)略構(gòu)想亦開始進(jìn)入完成階段。

　　下面，埃摩森(南京)獵頭公司在此分享：企業(yè)如何選擇靠譜的獵頭公司?

　　1、看公司優(yōu)勢

　　每家獵頭公司都有其專注的一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)，比方房地產(chǎn)獵頭、IT獵頭、金融獵頭、快消獵頭、樸素品獵頭、物流獵頭號(hào)，他們對(duì)專注行業(yè)的運(yùn)作形式、企業(yè)的營業(yè)流程和癥結(jié)職位的職責(zé)、任職請求，業(yè)內(nèi)薪酬程度、次要品牌企業(yè)(乃至每家企業(yè)的特色和文明)等都有比擬片面深入的了解，那些號(hào)稱每一個(gè)行業(yè)都專注的獵頭公司一定要用相反的了解來判別。

　　除了行業(yè)外，也有其他方面的優(yōu)勢細(xì)分，比方次要做外企的、做平易近營企業(yè)的、或國有企業(yè)的;做上市公司的、團(tuán)體化企業(yè)的;善于做人力資本類職位的，財(cái)政治理類職位的，投資類職位的，研發(fā)類職位的等;還有只做幾十萬年薪以上頂級(jí)職位的(或只接不低于十幾萬元獵頭費(fèi)的票據(jù))。

　　2、看企業(yè)品牌

　　做得好的獵頭公司天然會(huì)構(gòu)成必定的知名度和口碑，這是一個(gè)企業(yè)質(zhì)量最好的表現(xiàn)。這一點(diǎn)可以從獵頭同業(yè)、效勞的企業(yè)、效勞的人才等多個(gè)角度失掉證明。

　　3、看獵頭參謀

　　獵頭效勞的利害除了看獵頭公司外，獵頭參謀的才能和程度也很主要，由于獵頭效勞最終究竟要由獵頭參謀來落實(shí)，這一點(diǎn)就好像病院與大夫、治理征詢公司與征詢師的關(guān)系一樣。知名獵頭公司里的獵頭參謀紛歧定每個(gè)都很優(yōu)良，通俗獵頭公司的獵頭參謀也紛歧定程度就不高。假如和你效勞的獵頭參謀程度和職業(yè)操守不敷，公司再著名氣也不會(huì)有好的后果。

　　要調(diào)查獵頭參謀的程度，可以經(jīng)過與之停止深化的面談等方法停止理解，理解他對(duì)行業(yè)的理解、公司營業(yè)流程和相干職位的認(rèn)知和了解，對(duì)業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)的看法，對(duì)人才選聘、甄選辦法和面試技能的控制，過往獵頭案例，外語程度(針對(duì)外企客戶的)等。

　　4、看獵頭申報(bào)

　　獵頭申報(bào)是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位供給候選人的申報(bào)，除了對(duì)候選人的教育配景、任務(wù)閱歷等根本狀況停止闡明外，還要包含候選人的優(yōu)勢、特性作風(fēng)和與企業(yè)婚配度等方面的剖析，毫不是只是復(fù)雜的人才簡歷供給。

　　5、看效勞客戶

　　知名企業(yè)對(duì)獵頭公司的選擇是有比擬嚴(yán)厲規(guī)范的，可以效勞，特殊是與多家知名企業(yè)樹立臨時(shí)效勞關(guān)系的獵頭公司，他們供給的效勞是值得信任的。經(jīng)過獵頭公司過往效勞的客戶和獵頭職位的理解，也可以從中看出他們的優(yōu)勢行業(yè)和職位地點(diǎn)。

　　6、看條目

　　普通有實(shí)力和品牌的獵頭公司是不擔(dān)憂客戶的起源的，有的乃至還選擇客戶，他們普通能遵照業(yè)內(nèi)廣泛承受的條目和費(fèi)率。那些任何刻薄的條目和費(fèi)率都容許的獵頭公司不是沒有客戶的獵頭公司，就是剛成立不久的小公司。

　　7、看能否單項(xiàng)免費(fèi)

　　獵頭公司是為用人企業(yè)供給人才效勞的，為表現(xiàn)公道準(zhǔn)繩，正軌的獵頭公司是不向人才免費(fèi)的。假如一家獵頭公司同時(shí)對(duì)企業(yè)和人才雙向免費(fèi)，那其公司的標(biāo)準(zhǔn)性就值得疑心了。

　　8、看獵頭公司人員波動(dòng)性

　　獵頭公司是典型的人力本錢企業(yè)，中心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)歷和專業(yè)常識(shí)的獵頭參謀，且門檻絕對(duì)較低，輕易分居，一家運(yùn)營穩(wěn)健、治理標(biāo)準(zhǔn)、客戶承認(rèn)度高的獵頭公司的人員波動(dòng)性和凝集力是比擬高的。

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