對于獵頭顧問來說，候選人入職不是算是獵頭成功做單，入職成功這才是關(guān)鍵點的開始，候選人能否順利通過保證期才是至關(guān)重要的，前期獵頭顧問做的所有工作都是為了讓候選人通過保證期，其做單的核心就是讓候選人順利過保證期。獵頭顧問想要好好的完成這一單就要從獵尋開始就嚴格把關(guān)，避免中途很多不必要的麻煩，比如候選人放鴿子、簡歷造假等各種問題。獵頭顧問怎么避免這些問題?

　　獵頭顧問在于候選人第一次電話聯(lián)系時，初次的電話聯(lián)系獵頭顧問也會獲取不少信息，也會讓獵頭顧問對候選人轉(zhuǎn)職意向有個初步的篩選和判斷，前期的篩選會讓獵頭顧問在后期節(jié)省不少時間，如果后期在對候選人進行篩選可能會浪費掉很大一部分時間，初次聯(lián)系獵頭顧問在談話間，要無意識引導(dǎo)候選人說出轉(zhuǎn)職意向，對薪資的要求等等。

　　其次，與候選人確認意向時一定要結(jié)合具體的推薦企業(yè)去做，并確定候選人為什么會愿意來到這家企業(yè)，同時還要確認如果他的老東家挽留的話，候選人會如何選擇。接下來，在候選人初試和復(fù)試時，要確認好到場時間;面試結(jié)束后及時確認企業(yè)和候選人的反饋以及面試結(jié)果。

　　獵頭顧問獵尋到合適的候選人一定認真跟進候選人，盡量避免各種不必要的麻煩。從第一次的接觸到后期的獵尋都要注意每一個細節(jié)認真對待。