在很多人眼中，獵頭形式神秘，常常周旋于高級經理人之間，決定著那些年薪百萬的職位走向。那么獵頭是如何工作的呢?怎樣才能與之取得聯系呢?

　　所謂獵頭，就是指物色人才的人，其幫助企業找到需要的人才，屬于舶來詞，指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為，從事于高級人才中介公司，即所謂的獵頭公司。20世紀初，歐美一些國家從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人。

　　工作規范 獵頭工作有固定流程

　　獵頭與通常的公司招聘、人才引薦、人才市場招聘有著很大的不同，獵頭的目標群體一直是高學歷、高職位、高價位的人，也適用于專業技能高超的人。

　　“我們的工作就類似于紅娘，一些大型企業或者國企有需求找到我們，我們就會幫客戶招聘適合的高端人才。目前我們主要是針對年薪十萬以上，從事房產以及能源領域的高端人士，有時國企的單子也接。”埃摩森公司資深獵頭介紹。

　　高級人才不難挖 “慧眼識人”依靠個人信息庫

　　“跟前幾年相比，找人容易多了，因為有了自己的人才資料庫?！卑Ｄι?沈陽)資深介紹說，八九年前，網絡科技并不發達，她積攢人脈的方式就是每日走訪烏市各人才市場以及大型招聘會，收集資料或者通過特殊途徑掌握高端人才資料。

　　目前，隨著工作年限的增長，個人人才信息庫的建立，往往尋找合適的候選人打幾個電話就能搞定。

　　據埃摩森(沈陽)資深獵頭介紹，企業要雇用高級人才，獵頭公司按照企業給的崗位資料說明和評估客戶需求，然后，從信息庫中通過行業參謀探求候選人。而這些人大都是老客戶以及各行各業的圈內人士，他們會常常探詢誰會是合適的人選，誰有跳槽的意向。

　　比如，企業要招一名房產總監，獵頭就會先從個人人才信息庫中篩選，找到合適的人。如果那人沒有跳槽意向，那么他也會推薦身邊合適的人選。就這樣，通過圈內人士以及合適人選的相互推薦，很快合適的候選人就能甄別出來。

　　確定候選人后，獵頭以及顧問就會和候選人面談。

　　“電視中那種獵頭死纏爛打的現象基本不會出現，高端人才并不像想象中的那么難挖，有合適的崗位、報酬以及待遇，很多人都會做出選擇的。也有搖擺不定的，那么在接洽多次后如果對方模棱兩可，我們也會適時放棄，畢竟客戶出高價找獵頭，時間也是有限制的?！卑Ｄι?沈陽)資深獵頭說。

　　“一般我們尋人的周期在一周至10天，所以不太可能在一棵樹上吊死。一般物確定的候選人在3位以上，通過面試后，掌握人才的人品、工作素養時，才會向客戶推薦，由客戶進行復試，確定?！?/p>

　　跟普通寫字樓一樣，一部電話，一臺能上網的電腦，一些紙張，獵頭們的工作環境也并非想象中那么神秘?！跋噍^于專業技能以及職業素養，我們更看重的是對方的人品。作為獵頭公司，我們希望將最優秀的人才提供給客戶，所以前期的背景調查以及人品檢測是非常重要的?！辟Y深獵頭說

　　埃摩森(沈陽)獵頭公司官方聯系方式公布如下：

　　埃摩森官方24小時熱線：400-067-9767

　　埃摩森官方簡歷投遞渠道：dream@aimsen.com

　　埃摩森獵頭視野訂閱號：aimsen-shiye

　　上?？偛浚褐袊虾Ｊ行靺R區吳中路39號新概念大廈10樓

　　沈陽第一辦公室：沈陽市沈河區青年大街167號北方傳媒大廈15樓

　　埃摩森(沈陽)獵頭機構，專注本土化的同時有著不輸頂級跨國獵頭的專業度，素有“招聘周期短、服務費用平、響應速度快”之美譽。如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：沈陽獵頭公司排名