· 職位年薪：70-80萬

　　· 所屬行業(yè)： 醫(yī)療/保健/美容/衛(wèi)生服務(wù)

　　· 所屬部門：人力資源部門

　　· 企業(yè)性質(zhì)：私營·民營企業(yè)

　　· 企業(yè)規(guī)模：100-499人

　　職位描述：

　　1、與集團HRD、HRVP及BOSS對接，建立適合醫(yī)院的HR體系;

　　2、根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略規(guī)劃和市場發(fā)展目標，規(guī)劃組織架構(gòu)，并配套相應(yīng)制度與流程;

　　3、以目標為導(dǎo)向的工作節(jié)奏，推進各項策略的落地，進行評估并得出結(jié)論;

　　4、根據(jù)具體業(yè)務(wù)找到重點，制訂并落地績效考核;

　　5、日常管理中能給出具體工作思路，善于輔導(dǎo)下屬達成業(yè)績指標;

　　6、建立關(guān)鍵崗位勝任力模型，組建人力資源梯隊，保障人力資源滿足醫(yī)院/分公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展需要。