黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在黨和國家發(fā)展戰(zhàn)略高度，放眼國際國內(nèi)兩個(gè)視閾，運(yùn)用歷史、現(xiàn)代和未來三個(gè)維度，對聚才、育才、養(yǎng)才、用才提出了一系列新思想新觀點(diǎn)，形成了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想“人才篇”，是我國人才事業(yè)發(fā)展的基本遵循，對于推動(dòng)大連高層次人才工作發(fā)展具有深刻的理論指導(dǎo)價(jià)值和重要的現(xiàn)實(shí)引導(dǎo)作用。日前，由大連市委組織部，西寧市委組織部、宣傳部，大連海事大學(xué)等單位有關(guān)人員組成的7人調(diào)研組，通過實(shí)地調(diào)查或座談訪問形式，對青海、北京、江蘇、山東、廣州等地高層次人才經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行了總結(jié)。借鑒他山之石，對比分析大連的人才工作，對于推動(dòng)大連人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)施有著積極的意義。

　　青海等五省(市)高層次人才工作經(jīng)驗(yàn)做法

　　一是工作立足點(diǎn)在政策。立足實(shí)際，為高層次人才工作頂層設(shè)計(jì)提供組織保障;主動(dòng)作為，最大限度爭取領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門支持;搶抓機(jī)遇，借勢完善高層次人才政策配套，讓政策產(chǎn)生更大的“溢出”效應(yīng)。比如，青海省構(gòu)建起以《青海省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》為統(tǒng)領(lǐng)的“1+2+3+x”升級(jí)版人才政策體系，為高層次人才發(fā)展保駕護(hù)航。

　　二是工作支撐點(diǎn)在平臺(tái)。抓陣地建設(shè)，形成產(chǎn)學(xué)研一體的高端陣地格局;抓高層次人才建設(shè)，建立高端人才庫，呈現(xiàn)既有領(lǐng)軍人物又人才輩出局面;抓宣傳建設(shè)，形成一批有影響力平臺(tái)和高端人才局面。比如，北京市打造兩個(gè)“發(fā)展極”(中關(guān)村科學(xué)城和未來科技城)，集聚一批高端研發(fā)基地和一批新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，為高層次人才提供事業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

　　三是工作著力點(diǎn)在成效。配套政策全面，頂層設(shè)計(jì)長遠(yuǎn)，提高人才工作權(quán)威性，激發(fā)高層次人才主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性;服務(wù)中心、服務(wù)大局，提升服務(wù)地方發(fā)展能力。比如，山東省全力打造拴心留人的服務(wù)高地，全面推行高層次人才服務(wù)專員制度，建設(shè)人才服務(wù)專線，實(shí)施人才安居工程，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)展現(xiàn)人才工作實(shí)效。

　　四是工作生命點(diǎn)在聯(lián)動(dòng)。突出“上聯(lián)”，對接中心工作，準(zhǔn)確把握市委決策，找準(zhǔn)工作定位;主動(dòng)“下聯(lián)”，健全組織體系、創(chuàng)新方式方法、拓寬服務(wù)渠道，實(shí)現(xiàn)互動(dòng);積極“外聯(lián)”，加強(qiáng)與省外溝通聯(lián)絡(luò)，積極參與交流座談、典型做法分享。比如，江蘇省建立博士聯(lián)誼會(huì)、留學(xué)回國人員協(xié)會(huì)等社會(huì)組織，定期組織座談、交流，為人才互動(dòng)協(xié)作創(chuàng)造條件。