在近日召開的省科學(xué)技術(shù)獎勵大會上，鹿泉區(qū)的石家莊科林電氣股份有限公司榮獲2項一等獎。公司創(chuàng)新紀(jì)錄再次被刷新，在公司信息中心主任趙宏杰看來，這得益于高層次人才的聚集，也得益于鹿泉對高層人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持和激勵。

　　在科林電氣股份有限公司，記者翻開研發(fā)技術(shù)人員花名冊，發(fā)現(xiàn)竟有330多名研發(fā)技術(shù)人員持有石家莊市級或鹿泉區(qū)級人才綠卡，其中還不乏全國勞模、省“三三三人才工程”人才、石家莊市政府特殊津貼專家。“我們之所以能聚集人才，依托的是鹿泉區(qū)委、區(qū)政府強有力的引才政策，并且堅持引進(jìn)一個人才、培養(yǎng)一個團隊、帶動一個產(chǎn)業(yè)，鼓勵和支持高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中促進(jìn)項目落地?！壁w宏杰說。

　　以產(chǎn)業(yè)集聚人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，科林電氣股份有限公司的實踐正是鹿泉區(qū)近年來強化“招才引智”促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的生動縮影。該區(qū)先后出臺了《關(guān)于大力鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》《鹿泉區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展三年行動計劃》《鹿泉區(qū)高層次人才獎勵暫行辦法》等12項政策文件，支持高端人才建設(shè)科技創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)引才、用才、留才的良性循環(huán)。石家莊市鹿泉區(qū)委常委、組織部長李會強說，他們還積極拓寬引才渠道，先后組織駐區(qū)40余家企業(yè)赴清華大學(xué)等知名高校開展宣講招聘，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段，組織開展網(wǎng)絡(luò)專場招聘，構(gòu)建立體化招才引才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

　　近年來，鹿泉區(qū)先后引進(jìn)本科及以上優(yōu)秀人才4500余名，引進(jìn)院士8名，國家級人才15名，省級人才59名，市級人才91名。其中，2020年引進(jìn)本科及以上畢業(yè)生2030人，與2019年相比增長35%。

　　人才引來了，更要留得住、用得好。鹿泉區(qū)持續(xù)優(yōu)化服務(wù)保障，實施人才引進(jìn)、人才住房保障等七大工程，初步建立起“引進(jìn)-培養(yǎng)-服務(wù)-保障”引才育才機制;在全市率先實施了區(qū)級人才綠卡制度，為人才在子女入學(xué)、醫(yī)療保健、社會保險等12個方面提供30多項優(yōu)惠政策及綠色通道服務(wù)，并成立人才綠卡惠享聯(lián)盟，為駐區(qū)人才提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。