就目前獵頭招聘在國內(nèi)發(fā)展的情形，一直處于等待企業(yè)選擇的被動狀態(tài)，雖然獵頭招聘目前已經(jīng)發(fā)展起來，并且獵頭招聘也是為企業(yè)尋獵合適的人才，但是在國內(nèi)，獵頭公司卻處于被動狀態(tài)。

　　在國內(nèi)獵頭招聘一般都是處于被動狀態(tài)的，因此都處在與企業(yè)合作等待企業(yè)的選擇。實(shí)際上，這種情形的獵頭工作是不健康的。獵頭工作時(shí)，它應(yīng)該是主動的狀態(tài)，搜尋人才并滿足工作的需要，主動權(quán)掌握在獵頭招聘手中。那么，被動的獵頭招聘該如何反轉(zhuǎn)?

　　如何掌握獵頭招聘的主動權(quán)?雖然客戶是上帝，但是人才卻是他們的衣食父母，對于他們必然需要引起重視。但是，一些企業(yè)客戶花錢尋找獵頭，他們對獵頭公司的工作很傲慢。如果不滿意，他們就會發(fā)脾氣，而有些客戶不熟悉招聘業(yè)務(wù)，他們給予獵頭招聘的人才要求本來就不切實(shí)際，而他們又獵頭必須按照他們的想法執(zhí)行。

　　因此，即使是作為知名獵頭公司在與企業(yè)客戶溝通時(shí)必須有自己的態(tài)度。適度的服務(wù)是首要的先決條件，同時(shí)，有必要向客戶闡明獵頭招聘的工作職責(zé)和角色。人才招聘，在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中，它應(yīng)該由獵頭主導(dǎo)。

　　此外，獵頭和客戶之間還有資源交換。沒有人高或低，每個(gè)人都是平等的。因此，在與客戶的溝通中，如果對方有不合理的要求或不正確的態(tài)度，獵頭可以委婉地提出并糾正。

　　在獵頭招聘中如何掌握獵頭的主動權(quán)?特別是作為候選人，有時(shí)候傲慢的態(tài)度更為嚴(yán)重。有些候選人很挑剔，做任何是都會讓獵頭顧問為難。不配合獵頭顧問工作，放鴿子，對言行不負(fù)責(zé)任，還有些候選人喜歡上架，覺得自己非常強(qiáng)大，高高在上，習(xí)慣于以自我為中心。

　　為了應(yīng)對這些情況，獵頭公司與候選人保持聯(lián)系，他們必須表明自己的態(tài)度并明確告訴對方他們正在幫助他們找到更好的工作，而不是要求他們?yōu)樽约鹤鍪?。在溝通談判中，獵頭顧問必須堅(jiān)強(qiáng)，講話有充分的理由和良好的組織。

　　獵頭招聘于企業(yè)是為企業(yè)服務(wù)，于候選人是為他提供更好的工作崗位，因此獵頭招聘過程中一定要講自己的位置擺正。