十大獵頭公司提高招聘效率也是為了降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，特別是現(xiàn)在以人才為中心的企業(yè)中，通過十大獵頭公司進(jìn)行人才招聘也是企業(yè)為自身節(jié)約成本提高效率的重要手段之一。

　　因而，為了保障十大獵頭公司人才的質(zhì)量，背景調(diào)查也越來越被重視。在當(dāng)今社會(huì)，與誠(chéng)信背道而馳的現(xiàn)象也隨著社會(huì)的發(fā)展越來越多，包括許多求職者采用各種手段來美化他們的簡(jiǎn)歷并完全武裝自己。在經(jīng)歷了各種訪談之后，他們完全有能力處理困難的面試問題和各種面試。

　　但是，十大獵頭公司發(fā)現(xiàn)，如何在背景調(diào)查中做好工作也面臨很多問題。一方面，通過企業(yè)人力資源部門的確認(rèn)，很多問題很容易浮出水面。基本上答案通常都會(huì)非常模糊。而對(duì)于十大獵頭公司來說，這樣的背景調(diào)查，意義并不大，甚至其真實(shí)性還有待確認(rèn)。為了研究候選人的表現(xiàn)，有必要通過多維度的了解和探究，可以分別通過上級(jí)，同級(jí)或下屬。同時(shí)，盡量避免依賴候選人提供的驗(yàn)證者，并且必須通過其他渠道或網(wǎng)絡(luò)資源獲得有效驗(yàn)證者。

　　十大獵頭公司在進(jìn)行背景調(diào)查的時(shí)候，會(huì)遇到不少不愿意進(jìn)行配合的“證人”，這個(gè)時(shí)候技能就非常重要。學(xué)會(huì)選擇合理的接觸時(shí)間，真誠(chéng)地表達(dá)自己的立場(chǎng)，獲得對(duì)“證人”的理解，調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)該是循序漸進(jìn)的。首先，通過一些無關(guān)緊要的問題，削弱證人的警惕性并逐漸深化。

　　此外，十大獵頭公司背景調(diào)查在進(jìn)行設(shè)計(jì)調(diào)查問題時(shí)，盡可能避免開放性問題，客觀地將問題進(jìn)行分類是非常重要的。在詢問候選人的表現(xiàn)時(shí)，不要簡(jiǎn)單問“他的表現(xiàn)好不好”，可以轉(zhuǎn)化為，他上任后，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)有哪些突破，以及如何在數(shù)據(jù)中反映出來他的突出優(yōu)勢(shì)。

　　十大獵頭公司知道做背景調(diào)查一定會(huì)碰到很多困難，但是背景調(diào)查是必須進(jìn)行的，只有通過有效的了解候選人的情況，才能確保背景調(diào)查的有效性，才能為企業(yè)更好的服務(wù)，提高招聘效率。