管理是一門(mén)藝術(shù)，同時(shí)也是一門(mén)學(xué)問(wèn)，學(xué)問(wèn)可以通過(guò)學(xué)習(xí)攝取，但藝術(shù)則需要感悟和修煉。因此在職場(chǎng)中，中高端人才往往扮演著令人羨慕的角色，但隨著職場(chǎng)對(duì)中高端人才的要求不斷提高，資深獵頭顧問(wèn)表示，部分高薪人才已經(jīng)面臨著潛在的職場(chǎng)危機(jī)，其分析如下：

　　第一：專(zhuān)業(yè)技術(shù)落后

　　徐先生作為知名IT企業(yè)的工程師，公司所提供的待遇頗高，但在假如公司后沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的熱情，沒(méi)有做到讓自己與時(shí)俱進(jìn)，每天只懂得被動(dòng)地完成工作，這時(shí)，當(dāng)企業(yè)新招了與他同等學(xué)歷的新人時(shí)，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工作熱情上都比他更勝一籌。徐先生此時(shí)感到競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，但是為時(shí)已晚，已然錯(cuò)過(guò)了最佳的學(xué)習(xí)時(shí)間，最后被迫辭職。

　　資深獵頭建議：IT行業(yè)與其他行業(yè)要求一樣，對(duì)從業(yè)者的知識(shí)和技術(shù)要求都在不斷更新，從業(yè)人員必須要不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，提高其競(jìng)爭(zhēng)力，才能保住現(xiàn)有價(jià)值，否則就會(huì)想徐先生一樣被后來(lái)者拍打在沙灘上。

　　第二：技術(shù)含量偏低

　　劉小姐作為一家跨國(guó)企業(yè)的高級(jí)秘書(shū)，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的下滑，劉小姐的薪酬福利也隨之下降，但她并不具備拿得出手的特長(zhǎng)，除了秘書(shū)工作，其他崗位并不能勝任，對(duì)此十分苦惱。與此相似的崗位還有人事經(jīng)理、行政經(jīng)理等職位的高薪人才。由于技術(shù)含量相對(duì)較低，又無(wú)特別的專(zhuān)長(zhǎng)，難以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的需求以及改變。

　　資深獵頭建議：對(duì)于中高端人才來(lái)講，既要了解當(dāng)前的市場(chǎng)需求，還要對(duì)未來(lái)有一個(gè)正確的發(fā)展規(guī)劃，并因人而異地積累新的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，以應(yīng)對(duì)不斷變化的就業(yè)環(huán)境。

　　第三：高薪變“陷阱”

　　以前有位魏先生已經(jīng)是高薪高職的成功人士，但在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的高薪以及其他的方面的誘惑下，跳槽到這家公司。但迎來(lái)的卻是口頭上的承諾，實(shí)際上給出的薪資待遇遠(yuǎn)沒(méi)有像所承諾的那樣高，并且新公司的環(huán)境氛圍也不是很喜歡，此時(shí)他感到追悔莫及。

　　資深獵頭提醒：對(duì)于中高端人才而言，高薪已然成為需要考慮的重要因素，但并非關(guān)鍵因素。從事的職業(yè)和職位才是決定著職業(yè)含金量的，一味地追求所謂的高薪高職很榮譽(yù)掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱中。一家企業(yè)一時(shí)提供的高薪只能帶來(lái)暫時(shí)的滿足，職業(yè)含金量才是人才身價(jià)的最終保障。掌握關(guān)鍵技術(shù)，閱歷豐富，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則才能在危機(jī)中取得先機(jī)，從而沉著冷靜的面對(duì)。

　　總結(jié):在職場(chǎng)中，解決職場(chǎng)危機(jī)的最好辦法就是超越自己，如果一個(gè)人想要超越自己，就必須要找一個(gè)比自己強(qiáng)的人做伙伴，找一個(gè)有‘營(yíng)養(yǎng)’的人做朋友。當(dāng)你和這樣的人做伙伴，必定會(huì)產(chǎn)生合作和競(jìng)爭(zhēng)，這就是目前使個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力，也是一面令自我警醒的鏡子。