對于人來講，其最大的能力在于銷售自己，不管是客戶、老板、甚至是朋友等等，能否讓他人認可你這個人，將決定著未來你所做到的事能夠被對方所接受，也終將決定著我們能否走向成功。下面，從獵頭公司的角度來看，怎樣吸引其注意，講述了一套有效辦法，最終讓你脫穎而出，獲得獵頭的青睞。
一、制作一份體現個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門
這或許是一個非?；A的做法，但卻很有效。而關鍵的兩點的在于提煉制作簡歷以及為簡歷選擇一個好的展示平臺，又被稱之為“簡歷定投”。一份優秀的簡歷，不在于用多少文字來介紹自己，而是要為簡歷賦予一個主題，就是在簡歷中表述個人核心競爭力究竟在哪里，挖掘出自己的核心競爭力后，在簡歷里清晰的體現在主題訴求上，同時要體現自己現在的能力將使自己在新的崗位上會創造更大的價值。
在制定一份主題鮮明的簡歷之后，要為自己的簡歷選擇一個好的展示平臺，其稱之為“簡歷定投”。明確自己想要從事哪個行業，想要去哪個城市，然后選擇這個行業的相關平臺，投遞自己的簡歷。當獵頭瀏覽此類網站搜羅專業人才后就有可能會從眾多簡歷中篩選到你了，想要變有可能為必然還需要再進一步做些事情。你可以在相關專業網站上發表自己關于行業或職業等專業的論述文章，讓獵頭從作品中看到你的優勢所在。此類文章重點在專業性上，而不必拘泥文字的華麗，但必須要具備一定的素質，相信基本都可以整理出來。
二、打造一個展示平臺，吸引獵頭公司關注
如果說簡歷的吸引之法太過平常，那么，下面來為大家介紹一個利用公共媒體，為自己打造一個展示自我的平臺。從之前比較流行論壇、博客到現在比較流行微博，都是傳播速度較快的網絡公共平臺?？山Y合自身特點來選擇傳播媒介，如果選擇微博去闡述簡短的觀點，也不失為一種很好的互動傳播方式。但此種方式切記不可急功近利，關鍵在于堅持，要不斷的挖掘自己的觀點后寫出來與人分享。遇到適當的語言環境要介紹一下自己的經歷和競爭優勢。實際上，我們正是以這種方式在撰寫一份生動的個人簡歷和思維歷程。
三、參加獵頭公司組織的活動
通常獵頭公司出于宣傳自身考慮以及開發客戶，常常會組織各類活動，如客戶聯誼、公益講堂等。這時你要長春哪個去參與這類活動，一方面可以認識熟悉獵頭公司，另一方面可以讓獵頭公司認識你、記住你。這類信息多在獵頭公司的網站上有所介紹。當你的信息在獵頭公司備案并得到分類管理后，你已然被明顯獵頭關注了，同時也要適當時機表達自己的職業取向，以便獵頭公司把職位信息與你匹配。
四、直搗獵頭公司府邸
這里并不是說讓你直接到獵頭公司去主動投遞簡歷介紹自己，而是換一種方式來直接吸引獵頭公司的目光。不管你是否從事人力資源管理工作，都有權關注公司的人力資源建設，所以以你的身份去跟獵頭公司洽談合作都是合乎常理的。在跟獵頭公司合作的同時，必定會介紹自身所從事的工作，這是為你提供了一個持續展示自己的機會。但你的目的是為了來跟獵頭公司洽談合作的，而非極少自己，只有圍繞公司發展和人才需求這個主題展開即可，同時以自身在公司的成長為例，來介紹企業的文化環境可達到事半功倍的效果。
不管你們最終談的結果如何，你都已經和和獵頭公司交上了“朋友”了，關注就在潛移默化中進行了。
五、定向選擇自己的社交圈
獵頭公司發現人才總是習慣于專業的社交圈子，如果你是工程師，獵頭的首選會是通過工程師的圈子來尋找你。所以定向選擇自己的社交圈，會讓獵頭快速地發現你。當然進入一個社交圈子中之后，要常常和圈內朋友相互交流，讓自己成為圈子中的活躍分子，畢竟獵頭無論是從哪里選人都是有差異性的原則的。
六、與人力資源工作者保持密切交流
這里并沒有明確指出是那家企業的人力資源工作者，但需要記住的是，人力資源工作者所處的企業越知名、他的管理級別越高，其所掌握的資源也越容易受關注。當你引起了他的關注，在某種程度上已經在獵頭公司掛了號。因為你的一只腳已經踏入獵頭圈子了。
七、關注或參加職業資格認證的學習
現今對職業認證越來越細分，每個行業的崗位都興起了職業資格認證。人才所要做的就是多關注這些職業認證的機構去咨詢職業資格認證的事項，如果條件允許的話，可以參加職業資格認證的學習和申請。在一定程度上標志著你所做工作的專業性，通常參加職業認證可以分為兩種人，一種是具備職業經歷和資格，沒有從業資質，另一種是有職業志向，經歷不足或沒有資質。你要做的是讓職業認證機構把你歸類到具備了職業經歷和資格的人員當中，而是否參加認證申請，則量力而行。當然，至少要到2家以上類似的機構去登記，這樣也鎖定了獵頭公司的一個人才渠道。
綜上所述，不管你實施下去那種方法，必定都會有所守護，如果能夠結合以上幾種方法，效果必定會更加明顯。當然，需要強調的一點是，無論你使用那種方法讓獵頭公司發現你，挖掘出你的核心競爭力，對自身的職業發展有個清晰的發展規劃，明確自己要什么和如何做，才是你成為獵頭公司持續關注對象的關鍵因素。
