要問資深獵頭有何招聘秘籍?那必然是與精英人才常聯系，常見面。總而言之，一定要掌握其動向，產品您跟生活上到工作上去關心候選人，盡管當下沒有合適的職位面試，也要多打電話，多見面，總而言之要拿出追男生/女神的架勢來。

　　很多人認為這樣太過浪費時間，見面與電話沒有區別，沒有創造價值等等，但實踐證明，雙方見面帶來的親切感往往會比通過冰冷的電話更令人有信服。嚴格意義上來講，一次筆試更能了解精英人才，當然也不可真正意義上的筆試，而應歸入心理測試一類。但為了便于操作，同時也是為了起到一定的蒙蔽作用，筆跡分析常常是以書寫為主的筆試卷面作為載體的，進而來更好地了解精英人才。

　　1.書面整潔情況

　　如果筆試卷面整潔干凈，可能體現出該應聘者愛好整潔干凈，較為注重自身的形象與儀表，這類人往往具有較強的自尊心，喜歡追求榮譽感與成就感。如果卷面多有涂抹、凌亂，可能體會出該應聘者具有不修邊幅、不拘小節等性格特點。

　　2.字體大小情況

　　根據候選人字體大小來看，如果不受各線的限制，可能意味著候選人的性格趨于外向，思維開闊、待人熱情，做事不拘小節，缺乏耐心，紀律性與服從性欠缺等特質;如果不出線，字體相對較小，可能意味著候選人性格偏于內向，有很強的自控力與專注力，做事謹慎、耐心，看待問題比較透徹，但心胸不夠開闊，遇到事情容易想不開;字體大小不一，可能意味著候選人做事靈活，不受規矩約束，同時也缺乏自制力。

　　3.字體結構情況

　　對于候選人而言，字體結構嚴謹可能意味著他性格篤實，辦事認真謹慎，思慮周全，責任心強，但容易循規蹈矩;反之，如果字體結構松散可能意味著候選人思維有廣度，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計較，能夠寬容他人的過失，但往往不拘小節。

　　4.筆壓輕重情況

　　一個人寫字的如果很重，體現出這個候選人精力充沛，為人較為有主見，個性剛強、做事果斷，有毅力，具有開拓能力，但也有可能主觀性強，過于固執，過于內向;反之如果下筆較輕，可能意味著應聘者缺乏自信，意志薄弱，有依賴性，遇到困難容易退縮;筆壓輕重不一，可能意味著應聘者有藝術方面的追求，追求自我表現，但情緒不穩定，做事猶豫不決。

　　5.書寫速度情況

　　如果全篇文字連筆較多，速度較快，可能意味著應聘者思維敏捷，動作迅速，效率較高，但有時性急，容易感情沖動;如果筆速較慢，可能意味著應聘者頭腦反應不是很快，行動較慢，但富于耐心，辦事講究準確性。

　　6. 字行平直情況

　　字行平直，可能意味著候選人做事果斷，處事方式以簡潔明快為主，較少動心思琢磨人。字行上傾，說明書寫者積極向上，雄心勃勃，并常能以較大的熱情付諸實踐。如果字行過分上傾，可能意味著應聘者除有上述特征之外，還往往非常固執，過于高看自己;字行下傾，可能意味著應聘者看問題非常實際，伴有消極心理，遇到問題喜歡看陰暗面，容易悲觀失望;字行忽高忽低，可能意味著應聘者情緒不穩定，常常隨著生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷，心理調控能力較弱。

　　7.通篇布局情況

　　左邊空白大，可能意味著應聘者有把握事物全局的能力，能統籌安排，為人和善，能注意傾聽他人意見，體察他人長處;右邊空白大，可能意味著應聘者憑直覺辦事，不喜歡推理，性格比較固執，做事易走極端，遇到困難容易消極;左右都不留空白，可能意味著應聘者有著很強的占有欲和控制欲，但把握全局能力差，遇事只想眼前;行與行之間排列整齊，可能意味著應聘者有良好的教養，正直，不搞邪門歪道，做事有條不紊，講究計劃性、系統性和程序性。有較強的自尊心、責任感和榮譽感;行與行之間排列不整齊，可能意味著應聘者頭腦比較簡單，條理性較差，做事馬馬虎虎，缺乏責任感。

　　以上要點為資深獵頭以長期工作經驗為基礎進行的研究和總結，有一定參考價值。但是，也存在較多的人為因素，需要較長時間的專業訓練和經驗積累，所以在實際工作中常將其作為輔助工具。