企業(yè)找到高質(zhì)量的候選人并不總是一個簡單的任務(wù)，傳統(tǒng)的招聘技巧，發(fā)布招聘廣告，等待別人來找你，當(dāng)你試圖填補一個高級職位，如首席執(zhí)行官，首席財務(wù)官或總經(jīng)理時，這些方法是行不通的。要想吸引你所需要的高素質(zhì)候選人的注意力，就需要一種更聰明的招聘方式，這就是獵頭的用武之地。獵頭也被稱為高管搜索，是一種專業(yè)的招聘服務(wù)，它利用求職者的吸引力來尋找機會。獵頭公司不是希望找到合適的人選，而是積極地為你的企業(yè)物色合適的人選。本期埃摩森就為您講解獵頭和獵頭公司是如何找到合適的候選人：

        1、利用現(xiàn)有候選人

        當(dāng)獵頭公司尋找高層職位時，招聘人員需要找到他們可以信任的候選人，這意味著優(yōu)先考慮質(zhì)量而不是數(shù)量，這可能很耗時。而獵頭人員用來節(jié)省尋找合適人選的時間的一種方法是聯(lián)系現(xiàn)有的候選人網(wǎng)絡(luò)，這個過程會變得容易得多。這樣你可以確信你的招聘機構(gòu)在他們踏入面試室之前就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)你是一個很好的候選人。

        2、成為客戶行業(yè)的專家

        當(dāng)你想招聘一個高級職位時，你不能浪費時間和那些不具備所需行業(yè)知識的應(yīng)聘者在一起。而獵頭與傳統(tǒng)的招聘人員最大的不同，獵頭會花時間成為你所在行業(yè)的專家，這使得獵頭公司能夠在第一時間鎖定合適的候選人。所以，如果你想找一家招聘機構(gòu)為你尋找高管候選人，一定要花點時間測試一下他們的行業(yè)知識，埃摩森值得您的信賴。

        3、建立職業(yè)關(guān)系

        如前所述，與傳統(tǒng)招聘不同的是，高管搜索需要搜索不在尋找另一份工作的應(yīng)聘者，這使得與應(yīng)聘者建立職業(yè)關(guān)系變得至關(guān)重要，其實這在潛在候選人還沒找到之前就開始了。獵頭公司會提前進行調(diào)查，以確定他們的資歷和是否適合這個職位。這樣一來，你的招聘團隊就可以根據(jù)應(yīng)聘者的需求來調(diào)整自己的定位，從而提高潛在應(yīng)聘者感興趣的機會，并確保你的企業(yè)能夠迅速填補任何高層職位空缺。

        4、知道何時停止

        獵頭的價值是毋庸置疑的，與潛在的公司直接接觸相比，獵頭更有可能說服潛在的求職者考慮跳槽。他們需要時間來理解、建議和定位一個職位，使之具有吸引力，并推銷一個職位相對于他們目前職位的優(yōu)勢，該建議包括基于行業(yè)內(nèi)類似職位的研究和基準的薪酬和薪酬。然而，雖然獵頭公司最適合培養(yǎng)求職者，但有時獵頭公司必須考慮并審查他們的方法。因為大多數(shù)被聯(lián)系的求職者目前都在一份工作中，并沒有積極地尋找其他職位，所以盡快確定他們是否真的感興趣是很重要的。

如果招聘人員在第一次接觸時就發(fā)現(xiàn)他們?nèi)狈εd趣，那么他們幾個星期甚至幾個月都沒有用。要快速發(fā)現(xiàn)這些劣質(zhì)的求職者，經(jīng)驗是無法替代的，所以一定要選擇一家能夠證明他們素質(zhì)的招聘機構(gòu)。

        5、會面候選人

        如果被獵頭的求職者目前有工作，他們在工作中很可能會猶豫要不要接招聘電話，而且由于他們沒有積極尋找其他工作，所以可能不太愿意接電話。傳統(tǒng)的招聘人員會錯過這些求職者，獵頭公司則會不遺余力地尋找合適的人選，在下班后或午休時間安排面對面的會議。這會讓應(yīng)聘者放松下來，并提供更好的機會來發(fā)現(xiàn)他們是否適合你的業(yè)務(wù)。

        6、可信度

        這是最關(guān)鍵的，在進行高管招聘時，高價值求職者不希望自己的時間浪費在投機性的工作機會上。如果招聘人員認為他們聯(lián)系的應(yīng)聘者不適合這個職位，那么應(yīng)聘者自己又怎么會相信呢？作為招聘人員，我們會向每一位應(yīng)聘者明確表示，他們非常適合。這不僅僅是猜測。根據(jù)我們的研究，我們知道我們談話的每一個人都適合這份工作。

        7、培養(yǎng)候選人

        對于招聘人員來說，有效地跟蹤應(yīng)聘者可能是獲得他們的興趣和失去興趣之間的區(qū)別，這種培養(yǎng)過程在獵頭公司是完善的。雖然一個典型的招聘人員可能會與太多的低價值求職者打交道，但獵頭公司會確保沒有一個好的候選人被甩在后面。定期保持聯(lián)系意味著求職者有更多的機會考慮這個職位，簡單地說就是那些沒有積極尋找工作的求職者不會漏網(wǎng)之魚。

        8、支持透明度

        缺乏誠實的態(tài)度導(dǎo)致許多候選人對他們所提供的職位持懷疑態(tài)度，獵頭公司都明白這一點，這也是我們提倡透明度的原因。你不會希望別人告訴你一份聽起來很有趣但當(dāng)你發(fā)現(xiàn)更多的工作時完全不同的工作，是嗎？由于獵頭公司是你所在行業(yè)的專家，他們完全有能力清楚地展示工作機會，并準確地回答任何問題。這給了求職者信心，確保了招聘過程的順利進行。

        9、與合適的人建立聯(lián)系

        不言而喻，許多最優(yōu)秀的獵頭都采用了一種很好的獵頭技巧，那就是建立他們的人脈關(guān)系網(wǎng)。通過人脈關(guān)系網(wǎng)接近應(yīng)聘者，獵頭人員能夠更好地建立信任、專業(yè)的關(guān)系，然后將這些關(guān)系轉(zhuǎn)化為有價值的候選人。

        10、改善雇主品牌

        品牌在招聘過程中并不總是被考慮，但求職者可能決定不接受工作的一個主要原因是潛在公司的聲譽。高管招聘團隊將與您合作，以確保您的品牌能給您留下最好的印象。高素質(zhì)的求職者更有可能對一家他們聽說過的公司的職位感興趣，而管理求職者對雇主品牌的看法是獵頭的職責(zé)?，F(xiàn)在您知道了招聘團隊用來確保高水平候選人的一些主要獵頭技巧吧。

如果您有興趣了解埃摩森獵頭機構(gòu)如何幫助您找到下一位候選人，請致電400-067-9767