1、國家利益至上

    我們清楚地看到，一個企業(yè)、一個高校動用獵頭物色高層次人才，的確是特殊行為；但是，一個國家采取市場機(jī)制和渠道，廣泛收攬海外高層次人才，卻是非常普遍的現(xiàn)象。

    從世界獵頭行業(yè)的發(fā)展歷史來看，美國、英國、日本的獵頭行業(yè)都是在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中成長起來的，但是，它們的迅猛發(fā)展是符合國家發(fā)展利益的，特別是通過市場手段大量吸收海外高層次人才。這讓歐美發(fā)達(dá)國家的獵頭巨子們通常能夠得到政府和跨國企業(yè)的許多優(yōu)惠政策，比如歐美發(fā)達(dá)國家預(yù)付型(又譯：專業(yè)型)獵頭公司只繳納4％甚至豁免稅金。

    20世紀(jì)60年代，美國獵頭在歐洲的加速擴(kuò)張，并沒有摧毀歐洲諸國的本土獵頭行業(yè)，反而推動了獵頭國際化。原因之一，就是當(dāng)?shù)孬C頭公司充分利用市場經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，依靠政府的產(chǎn)業(yè)政策，迅速成長起來了。一些公司甚至躋身世界超級獵頭公司之列，如英國的瀚納仕，瑞士的億康先達(dá)(德科)、荷蘭的任仕達(dá)。

2、崇尚民族精神

    人總是要有點(diǎn)精神的。日本、印度、韓國的獵頭行業(yè)興旺發(fā)達(dá)?？梢哉f，它們體現(xiàn)出來的專業(yè)技術(shù)水平并不高，但是，獵頭顧問高昂的愛國熱情和執(zhí)著的獻(xiàn)身精神，卻不得不讓人佩服。

    日本獵頭公司曾經(jīng)公開宣稱，它們就是政府手中的“一條槍”。行業(yè)甚至約定，本國的大型企業(yè)和跨國企業(yè)之間，不得獵取掌控企業(yè)機(jī)密較多的“右腕人物”，如財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等。目的之一，就是避免本土公司打內(nèi)戰(zhàn)、減少民族企業(yè)之間的高層次人才糾紛。越是世界的，就越是民族的；

    越是民族的，就越是世界的。這句話同樣適用于中國獵頭行業(yè)。

    一個不爭的事實(shí)是，強(qiáng)大的民族必須有寬闊的胸懷和積極的心態(tài)，才能吸引各種各樣的高層次人才。一大批肩負(fù)國計民生重任的國有支柱企業(yè)，應(yīng)當(dāng)成為本土獵頭的核心客戶。特別是在京津地區(qū)、長三角、珠三角地區(qū)，國有企業(yè)逐漸全面鋪開的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級趨勢，也提供了更加豐潤的土壤和極其廣闊的市場。民族獵頭，必須為民族企業(yè)服務(wù)；反之亦然。只要有所作為，就能夠在國民經(jīng)濟(jì)序列爭取到合適的位置，受益于優(yōu)惠的政策，獲得社會公眾的青睞。