1、管理也是一種文化

        文化，是人類文明演化的過程及其結(jié)果。同時也正是從這一種意義上來講，管理也是一種文化。人類管理實踐史上所積累和創(chuàng)造起來的精神財富就是管理思想的理論。我們就完全可以將這種的管理思想看作是人類管理活動的軟件部分，將管理技術(shù)以及手段等的物質(zhì)內(nèi)容均看作是人類管理硬件部分，然而將不同的階段上硬件與軟件的綜合看作是管理文化的全部。

1.1、管理活動是一種文化現(xiàn)象

        (1)從文化管理的角度來看，可以縱向的透視管理并且對管理進(jìn)行一個層層深入的認(rèn)識與分析。

        (2)對管理進(jìn)行一個文化方面的研究，就可以充分的把管理和人類的整個文明的進(jìn)程聯(lián)系在一起并進(jìn)行考慮。

        (3)把管理活動看作是文化現(xiàn)象，就可以從總體上來充分的把握管理，全方位的認(rèn)識管理的性質(zhì)以及結(jié)構(gòu)。

1.2、文化是一種管理手段

        (1)來培養(yǎng)企業(yè)意識的一種手段就是其共同的價值標(biāo)準(zhǔn)，就可以將各個成員的思想統(tǒng)一起來，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力，強(qiáng)化職工自我控制的力度。

        (2)它可以充分的激勵員工奮發(fā)進(jìn)取，從而提高士氣，重視職業(yè)道德，進(jìn)而形成創(chuàng)業(yè)的動力。

        (3)它是一個企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展以及改革創(chuàng)新的思想基礎(chǔ)，從而在提高企業(yè)對環(huán)境的適應(yīng)能力方面非常的有幫助。

        (4)它在改善人際的關(guān)系方面非常的有利，進(jìn)而使得使組織產(chǎn)生極大的協(xié)同力。

        (5)它在樹立企業(yè)形象的方面非常的有力，從而就可以充分的提高企業(yè)的聲譽(yù)，進(jìn)而擴(kuò)大企業(yè)的影響力。

2、文化與管理具有共生性

        文化與管理具有共生性，其主要值得是管理也是伴隨著文化的發(fā)展而發(fā)展的，其本身也是通過文化的發(fā)展而得以表現(xiàn)出來。文化與管理具有共生性，其中還可以表現(xiàn)在文化是在一定的社會生產(chǎn)力的基礎(chǔ)之上發(fā)展的。在人類文化之中，管理是其中的一個重要的組曾部分，管理水平的提高，會有效地促生產(chǎn)力的發(fā)展，也會使得其文化的內(nèi)容更加的豐富。

3、文化在管理中的魅力

        管理也是因文化而異的。所以說，要有一個充分的理由認(rèn)為在個人與管理的發(fā)展的過程之中，對于文化的研究也是至關(guān)重要的。在經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)國際化的過程之中，假如要想實現(xiàn)一個有效地管理，使得管理者具有跨文化技巧以及文化的敏感力是其基本的條件。