隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，就業(yè)競爭也越來越激烈了，很多人都在為找工作而煩惱，都希望自己能夠找到適合的工作。也那么就一起跟著埃摩森獵頭來了解看看獵頭公司是如何賺錢的？賺錢方式是什么？

        獵頭有三大常見收費(fèi)方式：

        一、按過程收費(fèi)

        根據(jù)目前的市場分析，獵頭公司收費(fèi)價(jià)格還是屬于比較混亂的情況，主要是因?yàn)楹芏嘀行⌒瞳C頭公司參與其中，攪亂了整個(gè)獵頭行業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不過對(duì)于比較正規(guī)的大型獵頭公司來說，還是有著自己一套合適的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的。一般來說，是相當(dāng)于被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會(huì)稍微高一點(diǎn)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是25%到30%之間。

        二、按結(jié)果收費(fèi)

        目前中國大多數(shù)的獵頭公司收費(fèi)都是采取這樣的模式，主要是預(yù)付+主款+尾款。也就是先簽訂一個(gè)獵頭合同，然后收取企業(yè)一定的預(yù)付款，接下來就找人、面試、入職。入職之后會(huì)交付款項(xiàng)一定比例，等人選過了試用期之后，再結(jié)清尾款。

        三、按照打包價(jià)格付費(fèi)

        這類模式，主要是面對(duì)，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設(shè)置一個(gè)打包的價(jià)格，給客戶一定量的優(yōu)惠，如果只有幾個(gè)職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個(gè)企業(yè)人才，那么他們一般不按照人選的年薪來收費(fèi)，而是按照批量打包一個(gè)個(gè)訂單來談，通過折合分離出每個(gè)人選所需要的費(fèi)用。