身在職場(chǎng)，不如意之事常有。例如工作長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有升職加薪，福利待遇低，領(lǐng)導(dǎo)差，在部分人眼中，簡(jiǎn)直就“罄竹難書(shū)”。而排在首位的往往是不加薪或者是加薪幅度太小。因?yàn)槎夹枰睿m說(shuō)不至于為五斗米折腰，但看著身邊人的收入都上漲，自己卻停滯不前，如何能不焦慮，不惶恐?

　　在焦慮不安，憤懣不平中悄悄度過(guò)了30歲，才猛然發(fā)現(xiàn)不加薪?jīng)]有關(guān)系，自己對(duì)工作的熱情早已所剩無(wú)幾，每天機(jī)械般重復(fù)著工作，學(xué)不到新東西，更別說(shuō)成長(zhǎng)發(fā)展。看著身邊的越來(lái)越多的年輕人加入，甚至開(kāi)始成為自己的領(lǐng)導(dǎo)，本來(lái)抱著干到退休的心開(kāi)始忐忑，別說(shuō)加薪，似乎保住位子和飯碗都越來(lái)越難。

　　那么，自己究竟該何去何從呢?

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　　如果不喜歡折騰，想要在一家公司長(zhǎng)期干下去直至退休，也不是沒(méi)有可能，但是你要清楚混天等退休是絕對(duì)沒(méi)戲。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，產(chǎn)品更新迭代速度驚人，任何一家公司都面臨異常激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與前所未有的挑戰(zhàn)。為了保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)調(diào)整戰(zhàn)略，重組業(yè)務(wù)和組織架構(gòu)，勢(shì)必帶來(lái)對(duì)人員的重置和安排。要想在動(dòng)蕩中不被洗牌出局，就得讓自己處于有利的位置，即：要么在核心業(yè)務(wù)部門(mén)，要么自己能力突出。

　　總所周知，核心部門(mén)是公司倚賴的重要資產(chǎn)，為公司創(chuàng)造無(wú)可替代的價(jià)值，所有資源政策都會(huì)向這樣的部門(mén)傾斜，所謂“背靠大樹(shù)好乘涼”，如果你有幸在這樣的部門(mén)，遭遇變動(dòng)時(shí)一般問(wèn)題不大。而如果你沒(méi)那么幸運(yùn)，或者由于專業(yè)領(lǐng)域所限，沒(méi)有在核心部門(mén)，那么就要讓自己成為這個(gè)部門(mén)中炙手可熱的“高潛力人才”，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野之內(nèi)。

　　一旦遇到風(fēng)吹草動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)下手時(shí)也許會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面，畢竟公司永遠(yuǎn)需要能幫他們干活，并把活干好的人。但如果這兩條你都沾不上邊，那就只能被動(dòng)等待，任人宰割了，放棄“干到退休”這種不切實(shí)際的幻想，倒還實(shí)際點(diǎn)。

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　　如果你抱著“做一天和尚，撞一天鐘”的心態(tài)，對(duì)未來(lái)與前途一片茫然，想要改變，卻感覺(jué)有心無(wú)力，瞻前顧后，憂慮重重，從而產(chǎn)生下面這些想法：

　　1.雖然沒(méi)有加薪，卻畢竟是一份收入，跳槽換工作，也不容易，萬(wàn)一試用期沒(méi)過(guò)或者被裁怎么辦?

　　2.雖然不太喜歡現(xiàn)在這份工作，想要改行換個(gè)崗位，但是沒(méi)啥經(jīng)驗(yàn)，人家未必要我啊，要不就是給的工資太低，劃不來(lái)!這種人其實(shí)比幻想干到退休的人更危險(xiǎn)，因?yàn)樗麄兏揪蜎](méi)目標(biāo)，沒(méi)方向!

　　3.不想安于現(xiàn)狀，在一家公司干到老，卻又對(duì)自己沒(méi)信心，沒(méi)底氣主動(dòng)改變自己，尋找機(jī)會(huì)，不知未來(lái)往何處走，到頭來(lái)變成命運(yùn)的附庸，隨波逐流。

　　4. 一個(gè)人既想要穩(wěn)定，又想要改變，想要變化又害怕有風(fēng)險(xiǎn);想要轉(zhuǎn)行，又不愿付出。凡此種種都只是停留在想的階段，而沒(méi)有為之付出一丁點(diǎn)準(zhǔn)備和行動(dòng)，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。

　　其實(shí)最終原因就在于自己，讓自己陷于進(jìn)退兩難的境地，親手編織永遠(yuǎn)無(wú)法打開(kāi)的死結(jié)，日復(fù)一日過(guò)著了無(wú)生趣的日子，最終無(wú)法破局，無(wú)法翻盤(pán)。

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　　有些人卻用自己的努力走出了上面的死循環(huán)，為職業(yè)生涯下半場(chǎng)找到了方向，成功切換賽道。朋友徐小姐今年30歲，畢業(yè)之后一直從事助理工作，從去年開(kāi)始，一直在思考，迷茫困惑，不想就這樣一直干下去。她說(shuō)助理的工資不僅一成不變，而且是典型的吃青春飯的行當(dāng)。等她到35歲時(shí)，一定PK不過(guò)那些年輕機(jī)靈的小姑娘，老板根本不會(huì)招她這么大歲數(shù)的人當(dāng)助理，到時(shí)工作沒(méi)了，連哭都來(lái)不及。

　　徐小姐起初也不知道自己下一步要干什么，她開(kāi)始跟不同行業(yè)的好朋友聊天，了解各行業(yè)的信息，聽(tīng)取大家建議，結(jié)果聊著聊著，還真發(fā)現(xiàn)了一個(gè)適合自己的行業(yè)：獵頭顧問(wèn)。她做助理最擅長(zhǎng)和形形色色的人打交道，溝通協(xié)調(diào)能力超強(qiáng)，她自己又特別喜歡和人交流，幫別人分析道理，這一切看上去都符合獵頭顧問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　接下來(lái)徐小姐開(kāi)始主動(dòng)出擊：

　　精心編輯自己的求職簡(jiǎn)歷，參考獵頭顧問(wèn)的招聘要求。在身邊尋找獵頭公司資源，發(fā)現(xiàn)哪些朋友或朋友的朋友供職于獵頭公司，然后主動(dòng)建立聯(lián)系。通過(guò)這些朋友推薦，將簡(jiǎn)歷直接遞到合伙人，獲得面試機(jī)會(huì)。面試前進(jìn)行充分準(zhǔn)備：深入了解獵頭行業(yè)發(fā)展，模擬壓力面試和挑戰(zhàn)性問(wèn)題回答，寫(xiě)下逐字稿反復(fù)排練。

　　果然，徐小姐果然成功通過(guò)面試，最終拿到了offer，順利轉(zhuǎn)行成為獵頭顧問(wèn)。徐小姐說(shuō)，她這次轉(zhuǎn)行并沒(méi)有漲薪，反而比之前的助理工作少2000塊，但是她看中的不是眼前的一時(shí)得失，而是職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。她說(shuō)，當(dāng)逐漸熟悉這個(gè)行業(yè)，進(jìn)入狀態(tài)并充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)時(shí)，自己的能量就會(huì)完全釋放，而當(dāng)她幫用人單位找到最適合的人才，不斷促成一筆筆訂單的達(dá)成，獎(jiǎng)金自然就會(huì)大幅提升，甚至?xí)钱?dāng)助理時(shí)工資的幾倍。徐小姐堅(jiān)信，自己不斷提升能力，積累人脈和資源，有一天說(shuō)不定可以當(dāng)上獵頭公司的合伙人或者干脆自己出去單干，這些聽(tīng)上去一點(diǎn)都不夢(mèng)幻，因?yàn)椴簧偃司褪茄刂@條發(fā)展軌跡走下去的。

　　這些是她當(dāng)助理時(shí)想都不敢想的。30歲后要去哪，不是老板決定，不是公司裁決，而完全由你自己說(shuō)了算。只有那些識(shí)變應(yīng)變，主動(dòng)求變，自我顛覆，勇于冒險(xiǎn)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍拍塬@得浴火重生，收獲更精彩的人生。

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　　如果一個(gè)人不思進(jìn)取，不主動(dòng)求新求變，同樣會(huì)遭到來(lái)自人工智能領(lǐng)域新技術(shù)的挑戰(zhàn)。

　　未來(lái)不僅所有低附加值的體力勞動(dòng)的工作會(huì)被人工智能取代，就算金融投資、醫(yī)療診斷、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、軍事指揮等方面，目前人工智能都在進(jìn)行高水平的預(yù)測(cè)和決策，完全取代人類指日可待。

　　總結(jié)，職場(chǎng)中30～35歲是發(fā)展的分水嶺，它不僅決定著一個(gè)人能在職場(chǎng)上走多遠(yuǎn)，更決定著你在人生下半場(chǎng)是優(yōu)秀的閃耀還是平庸的齷齪。如果在此之前升不上去成為管理階層，或無(wú)法成功轉(zhuǎn)行切換賽道，或沒(méi)有底氣跳槽找到好下家，那你真的是危機(jī)四伏，無(wú)路可走，就算你坐著不動(dòng)，也可能被人工智能搶了飯碗。