獵頭招聘中，候選人對崗位感興趣是成單非常重要的因素，來看看知名獵頭公司如何判斷候選人對崗位是否興趣。

　　在知名獵頭公司，獵頭顧問要尋找人才，能找到合適的候選人是非常重要的，否則客戶對獵頭顧問的信任度會直線下降，如果長期無法找到合適的候選人，客戶肯定會找其它獵頭公司合作了。而獵頭公司要想完成人才推薦，在判斷候選人是否合適之外，還要能夠判斷候選人是否對你推薦的職位有興趣。

　　首先，知名獵頭公司觀察候選人是否積極配合。

　　知名獵頭公司中，獵頭顧問與候選人進(jìn)行聯(lián)系，首先肯定是通過電話進(jìn)行溝通交流。因而在判斷候選人是否對該職位感興趣也可以簡單的從一個電話溝通中了解大致情況。如果候選人對獵頭顧問的提問都能夠積極配合，或者候選人當(dāng)時沒時間也會主動約下次聯(lián)系時間，這說明候選人對職位還是非常感興趣的。

　　其次，知名獵頭公司了解候選人的主觀意向。

　　在獵頭招聘過程中，候選人的主觀意向是最具決定性的，對于有想法去大公司工作的候選人，對小公司的職位肯定是難以產(chǎn)生興趣，而想進(jìn)外企發(fā)展的候選人也基本上不會考慮國企或者私企。所以了解候選人的主觀意向，在滿足候選人主觀意向的基礎(chǔ)上，再推薦合適的崗位，能有更大的成功率。

　　最后，知名獵頭公司看候選人是否樂意接聽電話。

　　作為獵頭顧問，肯定碰到過這樣的情況，候選人的電話能打通，但是首次溝通之后，再也沒人接聽了，或者干脆一直在通話中了。這個時候也就意味著候選人對你推薦的職位不感興趣。

　　知名獵頭公司的業(yè)務(wù)是圍繞企業(yè)與候選人展開的，獵頭顧問需要結(jié)合企業(yè)需求，明確候選人的意愿，才能對癥下藥，才能讓候選人對你推薦的職位感興趣。