獵頭公司善于推薦候選人，對(duì)合作企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠省很多不必要的麻煩，特別是知名獵頭公司，能夠很好的提高候選人面試的幾率。知名獵頭公司怎么提高候選人面試幾率。

　　現(xiàn)在我國(guó)從事獵頭行業(yè)的獵頭顧問(wèn)人數(shù)越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇。而與某一家獵頭公司合作的客戶企業(yè)也往往會(huì)同時(shí)與不同的獵頭公司合作，因此，如何在與眾多同行的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，推薦有效簡(jiǎn)歷增加面試幾率是獵頭顧問(wèn)必須掌握的生存技能。

　　首先，知名獵頭公司都會(huì)要求獵頭顧問(wèn)首先了解并熟悉客戶企業(yè)的職位需求。準(zhǔn)確分析客戶提供的信息，對(duì)候選人的具體要求。一定要細(xì)化到學(xué)歷、學(xué)校、年齡、性別等，同時(shí)還要了解是否對(duì)候選人之前所從事的工作有要求，包括公司背景、所處職級(jí)、穩(wěn)定性、項(xiàng)?經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等等。如果客戶企業(yè)沒(méi)有提供相對(duì)應(yīng)的信息，你需要主動(dòng)聯(lián)系客戶企業(yè)進(jìn)行溝通了解，其次，要通過(guò)行業(yè)中該職位的基本要求做一個(gè)分析。

　　其次，知名獵頭公司都會(huì)要求獵頭顧問(wèn)在推薦簡(jiǎn)歷的質(zhì)量上注重。從學(xué)歷到工作經(jīng)驗(yàn)，都要清楚的了解候選人的相關(guān)信息。候選人是否是985、211名校畢業(yè)?候選人是否年齡是否超過(guò)要求?候選人是否具備相應(yīng)的證書(shū)?候選人目前所在級(jí)別的職位等等。根據(jù)客戶企業(yè)的需求和側(cè)重點(diǎn)來(lái)進(jìn)行篩選，選擇最符合要求的候選人人進(jìn)行推薦。

　　最后，知名獵頭公司都會(huì)要求獵頭顧問(wèn)要有進(jìn)行初步溝通和面試的能力。獵頭顧問(wèn)必須要通過(guò)電話溝通對(duì)候選人進(jìn)行初步的溝通，通過(guò)電話進(jìn)行一個(gè)口頭的面試。清楚的了解客戶企業(yè)側(cè)重要求的點(diǎn)，對(duì)候選人的進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的溝通，通過(guò)溝通判斷候選人是否能夠通過(guò)企業(yè)的面試。

　　對(duì)于獵頭顧問(wèn)，只要能夠夠踏實(shí)認(rèn)真的將上述的相關(guān)內(nèi)容做好，基本上所提交的簡(jiǎn)歷有有保障的，同時(shí)也能夠保障候選人面試基本狀況。