企業與知名獵頭公司合作已經成為了企業人才招聘的趨勢，一般知名獵頭公司招聘的人才都是經過崗位比對，人才篩選而來的，相對來說都比較適合企業目前崗位所需的人才。那么，企業如何留住知名獵頭公司招聘來的人才呢?

　　知名獵頭公司作為企業與人才之間的中間人，能夠為雙方都帶來相互的好處，為企業在最短的時間內尋找到最合適的人才，為人才匹配最好的崗位。企業覺得獵頭公司推薦的人才有能力、有潛力，人才也對獵頭推薦的企業感覺非常滿意。只是一種很完美的狀態，但是也有部分看似完美的案例背后隱匿著瑕疵，獵頭介紹的高端人才并非人人都取得了長足的進步，甚至有相當一部分人根本無法發揮出自己的能力，久而久之就導致了人才郁郁離職。既然如此，知名獵頭公司招聘來的人才企業如何留住呢?

　　知名獵頭公司認為，首選需要提供具有競爭力的薪酬。

　　知名獵頭公司認為，在職場，職場人工作的主要目的有兩個：一是實現自己的人生價值，二是獲取匹配自身能力的薪水，甚至對于大多數人來說，第二點才是工作的主要目的。也因此，具有競爭力的薪酬是基礎也是一個無法回避的問題，若是這個基礎不牢靠，那其他的留才策略任他如何花樣繁多都難以取得預期效果。

　　知名獵頭公司認為，其次要為員工畫好企業的大餅。

　　對于任何一個企業來說，畫餅其實與望梅止渴類似，從心理層面來說畫餅不僅能適度緩解饑餓，更能激發內在的潛能。在一個發展型企業中向內部成員描繪企業未來的發展戰略是極有必要的，不僅會給他們帶來不可想象的前進動力，更能為他們后續的工作指明奮斗的方向。因此，知名獵頭公司認為，為企業員工畫好大餅是非常有必要的。

　　知名獵頭公司認為，最后關鍵在于領導的人格魅力。

　　知名獵頭公司認為，要留住人才，關鍵在于與人才接觸最多的領導是否具有人格魅力。首先能夠在企業內部形成同心、整合群力，這樣企業的凝聚力就能形成，從而使員工心理上真正形成團隊，其次領導要激活開發每一個員工的個人潛力，這樣創新力就會顯現;第三，領導要做到修己以安人，只有安人才能留人，要了解每一位員工，根據不同情況運用不同對策解決具體困難和問題。

　　知名獵頭公司相信，一個有著薪酬優勢、良好的發展前景、懂員工、領導有人格魅力的企業必然是能夠留住優秀人才的，因此，企業不用刻意為留住人才刻意修飾自己，只要企業本身具備這些條件，就不用擔心人才流失。