企業(yè)與知名獵頭公司合作已經(jīng)成為了企業(yè)人才招聘的趨勢(shì)，一般知名獵頭公司招聘的人才都是經(jīng)過崗位比對(duì)，人才篩選而來的，相對(duì)來說都比較適合企業(yè)目前崗位所需的人才。那么，企業(yè)如何留住知名獵頭公司招聘來的人才呢?

　　知名獵頭公司作為企業(yè)與人才之間的中間人，能夠?yàn)殡p方都帶來相互的好處，為企業(yè)在最短的時(shí)間內(nèi)尋找到最合適的人才，為人才匹配最好的崗位。企業(yè)覺得獵頭公司推薦的人才有能力、有潛力，人才也對(duì)獵頭推薦的企業(yè)感覺非常滿意。只是一種很完美的狀態(tài)，但是也有部分看似完美的案例背后隱匿著瑕疵，獵頭介紹的高端人才并非人人都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，甚至有相當(dāng)一部分人根本無法發(fā)揮出自己的能力，久而久之就導(dǎo)致了人才郁郁離職。既然如此，知名獵頭公司招聘來的人才企業(yè)如何留住呢?

　　知名獵頭公司認(rèn)為，首選需要提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

　　知名獵頭公司認(rèn)為，在職場(chǎng)，職場(chǎng)人工作的主要目的有兩個(gè)：一是實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，二是獲取匹配自身能力的薪水，甚至對(duì)于大多數(shù)人來說，第二點(diǎn)才是工作的主要目的。也因此，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是基礎(chǔ)也是一個(gè)無法回避的問題，若是這個(gè)基礎(chǔ)不牢靠，那其他的留才策略任他如何花樣繁多都難以取得預(yù)期效果。

　　知名獵頭公司認(rèn)為，其次要為員工畫好企業(yè)的大餅。

　　對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，畫餅其實(shí)與望梅止渴類似，從心理層面來說畫餅不僅能適度緩解饑餓，更能激發(fā)內(nèi)在的潛能。在一個(gè)發(fā)展型企業(yè)中向內(nèi)部成員描繪企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略是極有必要的，不僅會(huì)給他們帶來不可想象的前進(jìn)動(dòng)力，更能為他們后續(xù)的工作指明奮斗的方向。因此，知名獵頭公司認(rèn)為，為企業(yè)員工畫好大餅是非常有必要的。

　　知名獵頭公司認(rèn)為，最后關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力。

　　知名獵頭公司認(rèn)為，要留住人才，關(guān)鍵在于與人才接觸最多的領(lǐng)導(dǎo)是否具有人格魅力。首先能夠在企業(yè)內(nèi)部形成同心、整合群力，這樣企業(yè)的凝聚力就能形成，從而使員工心理上真正形成團(tuán)隊(duì)，其次領(lǐng)導(dǎo)要激活開發(fā)每一個(gè)員工的個(gè)人潛力，這樣創(chuàng)新力就會(huì)顯現(xiàn);第三，領(lǐng)導(dǎo)要做到修己以安人，只有安人才能留人，要了解每一位員工，根據(jù)不同情況運(yùn)用不同對(duì)策解決具體困難和問題。

　　知名獵頭公司相信，一個(gè)有著薪酬優(yōu)勢(shì)、良好的發(fā)展前景、懂員工、領(lǐng)導(dǎo)有人格魅力的企業(yè)必然是能夠留住優(yōu)秀人才的，因此，企業(yè)不用刻意為留住人才刻意修飾自己，只要企業(yè)本身具備這些條件，就不用擔(dān)心人才流失。