按照現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展形勢，獵頭公司招聘儼然已經(jīng)成為企業(yè)人才發(fā)展的方向。獵頭公司招聘不僅僅體現(xiàn)在它的服務(wù)性，更體現(xiàn)在它的專業(yè)性。

　　現(xiàn)在，隨著獵頭公司興起的越來越多，獵頭公司招聘也已經(jīng)逐漸走進(jìn)大眾的視野。但是獵頭公司招聘與企業(yè)HR同樣都是做招聘的，獵頭公司招聘與HR招聘有何區(qū)別?獵頭顧問為合作企業(yè)物色人才，幫助優(yōu)秀企業(yè)找到需要的人才，一般是針對中高端職位。而HR是企業(yè)的代表，直接服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、員工激勵培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工福利與健康管理等等。

　　獵頭公司招聘和HR從本質(zhì)上說，有相同之處，實際上卻大有不同。那么，獵頭公司招聘比HR招聘快的原因到底是什么?

　　首先，獵頭公司招聘面向?qū)ο蟛煌?。相比于服?wù)于企業(yè)內(nèi)部的HR，獵頭公司是服務(wù)于整個人才市場的。HR屬于企業(yè)的常規(guī)崗位，HR之上可能有HRM、HRD，主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理與招聘，而獵頭公司招聘是一個高度專注于高端人才招聘的崗位，并且也是為不同的企業(yè)尋獵相關(guān)領(lǐng)域的中高端人才。

　　其次，獵頭公司招聘渠道更多樣。這一點，相信大家都是了解的，HR在招聘渠道上是非常單一的，而獵頭公司招聘的渠道則更多樣化。比如：HR的招聘渠道主要為人才招聘會或在網(wǎng)上發(fā)布有關(guān)招聘信息，等待求職者投遞簡歷來上門應(yīng)聘，是處在一個非常被動的局面的，同時，還存在錄用之后的職員存在不盡人意的地方。而獵頭公司招聘的工作過程：確定好企業(yè)所需人才的職位，分析該職位的特征，從而找出最適合該職位的目標(biāo)人選，最后主動出擊，且在人才市場上的渠道不僅有線上還有更多環(huán)環(huán)相扣的線下渠道。

　　最后，獵頭公司招聘擁有資源更豐富，獵頭公司招聘擁有的資源遠(yuǎn)勝于HR。一般來說，HR所擁有的資源就是公司已有的人才，且這各類的人才還缺乏統(tǒng)一管理，需要用時，不一定能找到適合的，因此，企業(yè)HR招聘更多的是依靠招聘平臺收簡歷、辦招聘會。相較而言，獵頭公司招聘內(nèi)部一定是有著大型、專業(yè)的人才儲備，擁有同行業(yè)相關(guān)崗位人才成千上萬個，并且都做好的相應(yīng)的分類。

　　從總的方面來說，獵頭公司招聘比HR招聘更專業(yè)，更有底氣。