按照現在企業的發展形勢，獵頭公司招聘儼然已經成為企業人才發展的方向。獵頭公司招聘不僅僅體現在它的服務性，更體現在它的專業性。

　　現在，隨著獵頭公司興起的越來越多，獵頭公司招聘也已經逐漸走進大眾的視野。但是獵頭公司招聘與企業HR同樣都是做招聘的，獵頭公司招聘與HR招聘有何區別?獵頭顧問為合作企業物色人才，幫助優秀企業找到需要的人才，一般是針對中高端職位。而HR是企業的代表，直接服務于企業內部，負責制定人力資源規劃、員工招聘與選拔、員工激勵培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工福利與健康管理等等。

　　獵頭公司招聘和HR從本質上說，有相同之處，實際上卻大有不同。那么，獵頭公司招聘比HR招聘快的原因到底是什么?

　　首先，獵頭公司招聘面向對象不同。相比于服務于企業內部的HR，獵頭公司是服務于整個人才市場的。HR屬于企業的常規崗位，HR之上可能有HRM、HRD，主要負責企業人力資源管理與招聘，而獵頭公司招聘是一個高度專注于高端人才招聘的崗位，并且也是為不同的企業尋獵相關領域的中高端人才。

　　其次，獵頭公司招聘渠道更多樣。這一點，相信大家都是了解的，HR在招聘渠道上是非常單一的，而獵頭公司招聘的渠道則更多樣化。比如：HR的招聘渠道主要為人才招聘會或在網上發布有關招聘信息，等待求職者投遞簡歷來上門應聘，是處在一個非常被動的局面的，同時，還存在錄用之后的職員存在不盡人意的地方。而獵頭公司招聘的工作過程：確定好企業所需人才的職位，分析該職位的特征，從而找出最適合該職位的目標人選，最后主動出擊，且在人才市場上的渠道不僅有線上還有更多環環相扣的線下渠道。

　　最后，獵頭公司招聘擁有資源更豐富，獵頭公司招聘擁有的資源遠勝于HR。一般來說，HR所擁有的資源就是公司已有的人才，且這各類的人才還缺乏統一管理，需要用時，不一定能找到適合的，因此，企業HR招聘更多的是依靠招聘平臺收簡歷、辦招聘會。相較而言，獵頭公司招聘內部一定是有著大型、專業的人才儲備，擁有同行業相關崗位人才成千上萬個，并且都做好的相應的分類。

　　從總的方面來說，獵頭公司招聘比HR招聘更專業，更有底氣。