在獵頭招聘中，獵頭顧問游說候選人是成單過程中非常重要的一部分。獵頭招聘前期為企業推薦候選人，然后候選人通過了企業面試之后，如果最終候選人沒有接受企業的應聘要求，那么，獵頭招聘的整個過程就是失敗的。

　　如果獵頭招聘中，獵頭顧問與候選人經過基本交流之后，候選人不愿意接受企業的offer，那么獵頭招聘整個過程就相當于是失敗的，獵頭招聘中，獵頭顧問游說候選人的訣竅有哪些?

　　首先，獵頭招聘以獲得平等的交流為游說基礎

　　獵頭招聘中，要想獲得平等交流的機會，那首先要讓候選人認可你，認可你為人處世，認可你的專業態度等，否則就永遠沒有機會與人選平等對話，要想讓人選認可你，首先你要學會尊重候選人，然后再以你的專業技能來獲得對方的新人以及尊重。如果你專業技能不過關，對職業了解不夠，對行業不熟悉，又沒有相關經驗，更沒有人格魅力，那如何獲得與候選人平等對話的機會呢?更不用說游說候選人接受你所推薦的職位。

　　其次，獵頭招聘要實事求是

　　獵頭招聘千萬不要為了做成項目而去包裝企業來騙取候選人接受職位，這個行業說大不大，說小不小，而獵頭想要在這行大放光彩，人脈資源非常重要，要是你欺騙了人選，那就不只是欺騙一個人選那么簡單了，一旦傳了出去，那你就很難在這行混下去了。

　　最后，獵頭招聘游說時要講事實、擺道理

　　在整個獵頭招聘的溝通過程中，獵頭顧問要針對候選人的現狀進行正反面論證、前后對比、多角度分析，如寫議論文，要有論點論證論、讓候選人接受并相信我們所說和所做的。但是在溝通過程中要注意親和力，不能搞成“戰斗檄文”的氣氛，要娓娓道來，當然也不排除特殊情況下“無情打擊”一下。把握好分寸握，根據環境和對候選人個體差異來做調整。

　　獵頭招聘中，游說候選人不能單純的只為了說服別人，更重要的是，要好好的通過與候選人溝通打到游說的目的。