在天津獵頭顧問的眼中，能夠為企業及時找到合適的人才的獵頭顧問，才是真正有價值的，因此，天津獵頭會特別在意是否能夠找到候選人，所以攻下候選人的方法有哪些?

　　天津獵頭能夠從整個行業符合標準的人選里找到符合條件的人才，然后從中找出最為合適的候選人推薦給企業，但是對于新手獵頭來說，總是有難以找到候選人方法的獵頭顧問，讓機會溜走了，因此天津獵頭攻下候選人的方法有哪些，我們一起來看看。

　　天津獵頭攻下候選人，一方面要懂人心

　　天津獵頭知道高端人選對應的是高學歷、高職位、高收入，對于這類人選，社交、尊重以及自我實現這樣的高層次需求是他們最為關注的，可以盡情發展自己。其實從事獵頭行業難就難在于要懂得這些人選的需求是什么，例如關心他們在乎的是薪資待遇、社會地位、還是公司前景、也或者是個人發展空間。

　　同時，也有不少高端人才對獵頭的態度并不是很友善，他們認為獵頭就是想趕緊將人選推薦過去，從而完成項目，順利拿到提成，所以無論天津獵頭如何“誘惑”，他們都保持比較淡定的一面，因此，獵頭顧問要從交流中真正懂得他們心里想的什么，這樣才能更好的與他們進行交流。

　　天津獵頭攻下候選人，另一方面要電話溝通

　　電話溝通確實是很多天津獵頭首選方式，有時候獵頭在打電話時要使用一些小技巧，例如可以冒充客戶繞過前臺的身份咨詢，有時還能從前臺那里得知相關人員的個人信息等。面對人才，獵頭顧問首先進行自我介紹，并拋出一定的誘餌，同時不要馬上透露出用人單位的名稱，如果對方有意愿，就可以繼續往下聊，這時候就打開了說話的話題。

　　但是，天津獵頭顧問也會碰到人才壓根就不打算看機會，這時候，也不用勉強，及時放棄，然后可以委婉的問一句：“能否添加微信，后續有合適的機會我們保持聯系。”這時候，人才一般是不會拒絕，因為高端人選也會想到說不定將來有更好的機會，這樣下來，天津列獵頭，又擴大了自己的人脈圈，為以后做了鋪墊。