在獵頭招聘中，企業(yè)選擇與獵頭進行合作，最大的一個原因就是，獵頭可以為企業(yè)挖到企業(yè)需要的人才。因而，獵頭招聘現(xiàn)在已經(jīng)逐漸成為人才招聘的一種比較火熱的方式。

　　同時，越來越多各行業(yè)的職場人開始重視獵頭顧問的存在，開始將他們視為自己跳槽的一個橋梁，那么，獵頭招聘中，獵頭挖人指標有哪些呢?你是否能成為獵頭挖人的候選名單呢?

　　首先，獵頭招聘會注重人選的經(jīng)驗和能力

　　獵頭招聘中，判斷人選是否合適的第一要素就是，經(jīng)驗和能力。你在上一家公司的表現(xiàn)最重要，獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)如何，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。

　　其次，獵頭招聘會注重人選的態(tài)度

　　為什么愿意離職去這家公司?獵頭招聘中，專業(yè)的獵頭一定會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，從而分析你對待工作的態(tài)度，同時還會了解想跳槽的這個企業(yè)真正吸引你的原因在哪里。態(tài)度，是決定獵頭是否繼續(xù)跟進你的一個重要因素。

　　最后，獵頭招聘會注重人選的忠誠度

　　現(xiàn)在，任何一家企業(yè)招聘人才，都非常注重人選的忠誠度。同樣，在獵頭招聘中，如果獵頭發(fā)現(xiàn)人選一年跳槽2次以上，就不會將其納入考慮范圍內，畢竟頻繁跳槽的人選穩(wěn)定性是不佳的，也為獵頭的推薦工作增加了潛在的風險，而現(xiàn)在獵頭公司與企業(yè)都有保用期一說，推薦的人選3-6月內離職，獵頭公司是繼續(xù)免費給客戶企業(yè)推薦人選。更重要一點是，這還會影響獵頭在行業(yè)的口碑。

　　專業(yè)化和職業(yè)化，是獵頭招聘中，獵頭看重的。除了工作經(jīng)驗、個人能力之外，還要結合你的其它方面進行匹配，也就是說除了你的經(jīng)驗和能力之外，你的態(tài)度和忠誠度也占相當大的比例。