獵頭的專業(yè)程度將直接影響企業(yè)招聘人才的質(zhì)量，同時也影響十大獵頭公司的聲譽(yù)。因此，十大獵頭公司非常在意獵頭顧問的專業(yè)程度。

　　從事獵頭招聘工作來說，一般從業(yè)三年以上的獵頭顧問大多已經(jīng)擁有了不婓的尋獵經(jīng)驗(yàn)，具備了能夠準(zhǔn)確理解職位需求、靈活利用手中資源迅速獲取人才線索、正確提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)以及面試技巧等一系列特質(zhì)。而這樣優(yōu)秀的獵頭顧問，也是十大獵頭公司青睞的獵頭，那么十大獵頭公司是如何判斷一位優(yōu)秀的獵頭呢?

　　1、十大獵頭公司優(yōu)秀獵頭——專注核心領(lǐng)域

　　十大獵頭公司知道，如果一名獵頭顧問什么領(lǐng)域、什么崗位都做，那么有很大的可能就是什么也做不好。任何一個行業(yè)、領(lǐng)域都有很大的發(fā)展空間，需要足夠的時間與積淀，什么都做的獵頭顧問，可能在任何一個領(lǐng)域都不深入。十大獵頭公司看來，專注核心領(lǐng)域在此時就顯得尤為重要，在某一行業(yè)里成為獨(dú)當(dāng)一面的專家后，靠積累的信譽(yù)就能夠獲得很多優(yōu)質(zhì)客戶與候選人。

　　2、十大獵頭公司優(yōu)秀獵頭——獨(dú)立思考與分析意識

　　從企業(yè)層面來說，與獵頭接洽的大多是Hr，多數(shù)情況下對于職位的理解并不深刻，或許只是抽象的需求、或許只是別人提的幾個要點(diǎn)，對于候選人能力范圍、深度的考察超出了Hr所能提供的信息范疇。從候選人層面來說，為了獲得意向工作存在對自身教育程度、過往經(jīng)歷、經(jīng)手過的成功案例過度包裝的可能，此時就需要獵頭顧問通過背景調(diào)查來進(jìn)行判斷。

　　因此，十大獵頭公司認(rèn)為，對于獵頭顧問來說，獨(dú)立思考與分析的能力就顯得極為重要。

　　3、十大獵頭公司優(yōu)秀獵頭——強(qiáng)悍的溝通能力

　　獵頭的工作有70%是在溝通，與企業(yè)溝通、與候選人溝通，十大獵頭公司看來溝通能力不強(qiáng)的人必然無法勝任獵頭工作。企業(yè)對候選人的挑剔、高端人才不輕易換工作的堅持等等，任何一個問題都不是三言兩語可以說清楚，對于溝通能力的要求自然也就不低。

　　十大獵頭公司認(rèn)為優(yōu)秀的獵頭顧問，一定是在不斷的工作中不斷提升自己，同時也不斷地學(xué)習(xí)強(qiáng)化自己的能力。