能否快速出單對天津獵頭來說是決定工作效率的一個標準。天津獵頭顧問需要為企業(yè)招聘合適的人才，然后完成獵頭招聘的整個流程服務，并通過自己尋獵人才的效率將企業(yè)客戶發(fā)展成為自己的長期客戶。

　　天津獵頭想要做好每個項目，都必須對職位進行詳細的分析，溝通好細節(jié)，這樣才能更好的把控細節(jié)，除此以外還要精準把握企業(yè)的用人需求，職位需求，需要考慮的因素還是挺多的。那么，天津獵頭想快速出單，需要做什么?

　　一方面，天津獵頭要了解企業(yè)客戶方的信息

　　天津獵頭需要清晰了解清楚企業(yè)要招聘的職位名稱是什么?定位在哪里?工作職責以及要求是什么?了解這個職位的上下級關系、組織架構如何?然后清楚工作的地點在哪里，遠近程度。再者，天津獵頭還需要清楚企業(yè)招聘這個崗位的原因是什么?是因為新增的崗位還是員工離職，或者因為要替換現(xiàn)有的員工?崗位緊急程度如何?希望人選什么時候到崗?最重要的一點就是，天津獵頭要跟企業(yè)客戶了解清楚該職位的薪資范圍是什么?能給到的最高薪資標準是什么?同時，天津獵頭還要根據市場行情去判斷企業(yè)給的標準是否合理，有無包括其他補貼、福利津貼等。

　　另一方面，天津獵頭要了解候選人的信息

　　當天津獵頭開始為企業(yè)尋訪候選人的時候，一定要獎候選人的相關信息了解清楚透徹。從學歷到工作經驗，從性別到年齡，從工作技能到特長愛好，都要掌握清楚，這樣才能整體的評價候選人的基本情況。同時，天津獵頭公司還要判斷候選人簡歷的真實情況，是否屬實，以免造成后期不必要的麻煩和時間的浪費。經過整體了解和評價之后，天津獵頭便可將合適的候選人推薦給企業(yè)客戶。

　　因此，天津獵頭想要快速出單，一定要在企業(yè)方和候選人身上都做好最基本的功課之后在進行后續(xù)的過程。如果前期基本工作沒做后，后期的工作也是在浪費時間和精力。