很多個人和企業(yè)，都對獵頭公司收費存在一定的疑惑。在獵頭招聘中獵頭公司收費有哪些標準?獵頭招聘作為服務(wù)行業(yè)，獵頭公司收費也已經(jīng)得到越來越多人的認可。

　　獵頭公司收費是從哪些方面收取的費用?現(xiàn)在很多中小型、實力強大的企業(yè)都會選擇跟獵頭公司合作，因為獵頭公司人才資源豐富，渠道多，可以在最短時間幫助企業(yè)找到最為合適的人選。但很多HR會問，究竟獵頭公司收費有哪些標準?我們一起來看看獵頭招聘中獵頭公司收費有哪些標準?

　　一、獵頭公司收費第一種是按結(jié)果付費

　　現(xiàn)在國內(nèi)的獵頭公司收費基本上都是采取按結(jié)果付費模式。獵頭公司收費的這種模式是在簽訂合同時要預(yù)付五千到兩萬元不等的定金，不過很多小獵頭公司都沒有收定金的習(xí)慣，因為收不起來，久而久之就沒有收定金了，等人選成功上崗后，就要收取候選人年薪的25%-30%的服務(wù)費，然后扣除之前收的定金，就是后面要收取的全部獵頭費。

　　二、獵頭公司收費第二種是按照過程收費

　　對于國際上的一些大牌獵頭公司就是采用按照過程收費模式居多，按過程收費里面包含有咨詢服務(wù)，類似審計師以及上市承銷律師，即便人選還沒有到崗，服務(wù)費已經(jīng)收了一大半了。這類型的獵頭公司收費的獵頭服務(wù)費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

　　三、獵頭公司收費第三種是按照打包價格付費

　　獵頭公司收費以打包價收費的，一般是企業(yè)招聘的人比較多的情況下實行的。這時候，獵頭公司收費不按照人選年薪收費，而是按照批量打包一個訂單來做。獵頭公司收費的這種模式，能為企業(yè)提供大范圍的招聘解決方案，提供快速的招聘解決方案。

　　因此，獵頭招聘中獵頭公司收費并不是一沉不變的，是企業(yè)的要求而進行的。