與獵頭公司招聘合作的企業(yè)越來越多，因此，獵頭公司招聘的質(zhì)量也直接影響企業(yè)人才的到崗質(zhì)量。因此，企業(yè)在與獵頭公司合作的時候，對獵頭公司一定要了解清楚。

　　企業(yè)想通過獵頭公司招聘尋獵人才，也是想在最短的時間內(nèi)找到合適的人選，為公司創(chuàng)造更大的效益，如何選擇合規(guī)的獵頭公司就成了企業(yè)需要提前了解清楚的。特別是現(xiàn)在獵頭市場魚龍混雜，很多不專業(yè)的獵頭公司混進來，因此，企業(yè)一定要掌握好獵頭公司招聘的鑒別方法。

　　一、獵頭公司招聘的口碑怎么樣

　　獵頭公司招聘口碑怎么樣?我們知道服務(wù)決定口碑，口碑決定質(zhì)量。對于知名獵頭公司來說，是非常注重公司的口碑、品牌形象以及客戶服務(wù)質(zhì)量的，而對于企業(yè)來說，也更愿意跟這樣的獵頭公司合作，內(nèi)部體系、制度都非常健全，有一定的考核標(biāo)準(zhǔn)。同時企業(yè)還可以通過獵頭公司過往的成功案例以及合作過的客戶的檔次來進行判斷。

　　二、獵頭公司招聘的人才資源儲備怎么樣

　　獵頭公司招聘能否在市場上占據(jù)有利位置，前提必須具備的條件就是豐富的人才資源，換句話來說，獵頭公司招聘生存就是靠人才資源，只有人才資源供應(yīng)充足，才能更好為企業(yè)客戶順利尋找合適的人才。一家合格的獵頭公司都必須擁有豐富的人才資源。

　　三、獵頭公司招聘的規(guī)模怎么樣

　　企業(yè)對獵頭公司招聘規(guī)模的考察也是非常有必要的，這樣才可以了解到獵頭公司人員是否穩(wěn)定，能否做到及時溝通，如果出現(xiàn)，人選入職了，但沒有通過保證期，或者人選自己選擇離職，此時獵頭公司如果沒有及時提供解決方案，對企業(yè)是有非常大的影響的。

　　四、獵頭公司收費是否合理

　　獵頭公司收費標(biāo)準(zhǔn)一般都是統(tǒng)一的，不會隨意收費，是會根據(jù)職位的難易程度來進行評估，最終給出報價，再一個是不同等級的獵頭公司的收費標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。企業(yè)不能根據(jù)獵頭公司收費的多少來進行選擇，因為小的獵頭公司費用肯定是低的，但是質(zhì)量卻沒有保障，最后損失的時間成本反而更多。因此，要綜合獵頭公司的實力對獵頭公司收費來進行權(quán)衡之后，做出選擇。

　　企業(yè)在選擇獵頭公司進行人才招聘的時候，一定要深入的了解獵頭公司的整體情況之后，在做出選擇。