企業(yè)選擇獵頭公司招聘，已經(jīng)是企業(yè)管理層進(jìn)行企業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)必須會(huì)進(jìn)行的一項(xiàng)工作?，F(xiàn)在獵頭公司招聘已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，獵頭公司招聘提供的人才質(zhì)量比企業(yè)自身招聘的人才更優(yōu)秀更合適。

　　現(xiàn)如今，越來越多企業(yè)開始使用獵頭公司招聘。如何甄選獵頭公司是現(xiàn)階段企業(yè)比較注重的問題。那大家知道為什么中高端人才招聘需要用到獵頭公司?獵頭公司招聘的優(yōu)勢有哪些?

　　一、獵頭公司招聘費(fèi)用較低。

　　很多企業(yè)一直不理解，為什么通過獵頭公司招聘人才費(fèi)用更低?那我們就來算一算這筆賬，若需要招聘的是一個(gè)年薪30萬的中高端人才，所需獵頭服務(wù)費(fèi)大概是6萬元左右，而企業(yè)雇傭一個(gè)人力資源部的一般管理人員，平均一年至少15萬左右，且還不能保證他們能在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的最合適的人才。選用獵頭公司招聘，相當(dāng)于請(qǐng)了一批專業(yè)的人力資源專家，人才資源豐富，性價(jià)比高。

　　二、獵頭公司招聘省時(shí)快捷。

　　獵頭公司招聘是以尋找和推薦人才為主，有著豐富的人才資源，除此以外，還擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)、廣泛的渠道，大多業(yè)務(wù)都只需要2-3個(gè)月就完成訂單，對(duì)于某些高級(jí)職位，若企業(yè)長時(shí)間沒有找到合適的人才，或者招聘到不適合的人才。獵頭公司認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)來說，就不僅僅是費(fèi)用問題，還要考慮時(shí)間成本問題，選擇獵頭公司招聘，用時(shí)較短，能為企業(yè)爭取寶貴的時(shí)間主動(dòng)權(quán)。

　　三、獵頭公司招聘省力保質(zhì)。

　　獵頭公司招聘能夠?qū)θ瞬刨|(zhì)量有保證。人才市場或者招聘會(huì)上的人才多數(shù)為流動(dòng)人才，基層人才，而中高級(jí)人才以及特殊人才一般都不會(huì)出現(xiàn)在那里，獵頭公司招聘對(duì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)是非常要嚴(yán)格，要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評(píng)等多種手段來進(jìn)行，最重要的是還要根據(jù)客戶企業(yè)的個(gè)性化情況進(jìn)行精確匹配，以確保該人才是最符合客戶要求的。