企業(yè)之所以選擇通過(guò)知名獵頭公司進(jìn)行人才招聘，最主要的是，知名獵頭公司有一套完善的背景調(diào)查方案，能通過(guò)各種方法進(jìn)行背景調(diào)查，從而保障企業(yè)用人安全。

　　知名獵頭公司在進(jìn)行背景調(diào)查的時(shí)候，如果是客戶企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的話，那么，盡可能尋找對(duì)方公司已經(jīng)離職的人員進(jìn)行調(diào)查，因?yàn)檫@些離職員工他們已經(jīng)不牽涉到對(duì)方公司的利益，往往更愿意講實(shí)話。另外，向被咨詢者咨詢時(shí)，應(yīng)把時(shí)間控制在10-15分鐘為宜，這樣既得到想要的結(jié)果，也不會(huì)耽誤被詢問(wèn)者太多的時(shí)間，給其造成不便。

　　知名獵頭公司背景調(diào)查的方法有以下幾種。

　　電話調(diào)查：對(duì)于知名獵頭公司來(lái)說(shuō)，電話尋訪的優(yōu)點(diǎn)是快捷、便利，可以在很短的時(shí)間內(nèi)掌握求職者的基本情況，缺點(diǎn)是受時(shí)間限制，獲得的信息量較小。

　　問(wèn)卷調(diào)查：?jiǎn)柧碚{(diào)查的優(yōu)點(diǎn)是信息全面，準(zhǔn)確度高，缺點(diǎn)是耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)。有的證明人擔(dān)心引起不必要的糾紛，不愿意以書面形式對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)，導(dǎo)致問(wèn)卷得不到回復(fù)，還有的證明人是只對(duì)調(diào)查表中的部分信息給予反饋。

　　網(wǎng)絡(luò)調(diào)查：現(xiàn)在越來(lái)越多的獵頭顧問(wèn)會(huì)通過(guò)博客、微博、QQ空間及人人網(wǎng)等社交網(wǎng)站來(lái)了解求職者的相關(guān)信息，從而提供給企業(yè)客戶的決定做參考。但是適用人群比較受限，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都會(huì)有網(wǎng)絡(luò)記錄，另外真實(shí)性也有待評(píng)估。

　　為了避免主觀因素的影響，讓背景調(diào)查結(jié)果更客觀，知名獵頭公司在做背景調(diào)查時(shí)，一般要向求職者單位人力資源部門調(diào)查，求職者上級(jí)主管、同事和客戶作為補(bǔ)充。因?yàn)槿肆Y源部門更能夠站在中立的角度上客觀地評(píng)價(jià)員工，這樣可以避免上下級(jí)共同做假欺騙的事情發(fā)生。

　　因此，在知名獵頭公司中，背景調(diào)查是一項(xiàng)非常專業(yè)的工作。獵頭顧問(wèn)要充分做足準(zhǔn)備，靈活調(diào)查，讓背景調(diào)查成為企業(yè)招聘的“過(guò)濾器”，為企業(yè)招聘到真正優(yōu)秀的人才。