獵頭行業(yè)在我國(guó)發(fā)展到現(xiàn)在，獵頭招聘也成了企業(yè)人才招聘的不二選擇。任何一個(gè)行業(yè)發(fā)展都是需要實(shí)踐驗(yàn)證的，獵頭招聘行業(yè)從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)看，對(duì)各大企業(yè)的發(fā)展是起到非常重大的作用。

　　那么，企業(yè)與獵頭招聘合作好處有哪些?

　　一、獵頭招聘費(fèi)用較低，很多企業(yè)沒(méi)有細(xì)算

　　對(duì)于年薪10萬(wàn)的高級(jí)人才， 獵頭招聘的服務(wù)費(fèi)才3萬(wàn)元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢?而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業(yè)滿意。因此 獵頭招聘的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專(zhuān)人的薪酬及招聘費(fèi)用。

　　二、獵頭招聘的時(shí)間較短，防止項(xiàng)目流產(chǎn)

　　現(xiàn)在的獵頭招聘大多都要在2-3個(gè)月就完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻用一兩年也找不到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)殛P(guān)鍵人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭招聘的費(fèi)用相比到底孰重孰輕，相信大家也都一目了然了。

　　三、獵頭招聘的人才質(zhì)量有所保障

　　對(duì)于用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)(招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告)上的人才多為流動(dòng)人才，極少高級(jí)、特殊人才。獵頭招聘對(duì)人才的選拔則要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、專(zhuān)家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況獵頭顧問(wèn)擁有的人才都是從精英人才中挑選出的最為適合客戶要求的人才。

　　企業(yè)與獵頭招聘合作，更受益的是企業(yè)。