企業(yè)通過獵頭公司招聘有時候是為了省事，有時候是為了省成本。而獵頭公司招聘能否真正對企業(yè)人才招聘有幫助，主要就是看獵頭公司是否能夠幫助企業(yè)找到合適的人才。

　　很多時候，企業(yè)即使通過多次公開招聘，用盡了各種招聘手段，也難以招聘到滿意的人才。那么，遇到以下這些情況，你就該找獵頭公司招聘了。

　　一、需求職位非常急迫的企業(yè)。

　　好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對于一個新項目、新業(yè)務展開比較快，確保企業(yè)的計劃不被對手發(fā)現(xiàn)，對高級人才需求比較急的企業(yè)，通過獵頭公司招聘，會對自身的發(fā)展更好。

　　二、專業(yè)性高的人才。

　　一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，工作經(jīng)歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業(yè)聯(lián)系，所以企業(yè)通過獵頭公司招聘來找到他們更合適。

　　三、需求定位很高級的企業(yè)。

　　一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業(yè)很難把握，更需要很慎重的選擇，企業(yè)常常陷于用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。

　　四、不能公開招聘職位的企業(yè)。

　　獵頭公司招聘所開展的業(yè)務一般只對企業(yè)核心領導人負責，很好的避免企業(yè)內部的矛盾，因為有些職位是在現(xiàn)任還未離職，如果公開招聘很可能造成現(xiàn)任的不穩(wěn)定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現(xiàn)任更好的人選，同樣會導致現(xiàn)任職位的人選產(chǎn)生隔閡。

　　因此，出現(xiàn)以上幾種情況的時候，企業(yè)通過獵頭公司招聘會更合適。