獵頭招聘在尋獵人才的時候，結(jié)合客戶企業(yè)需求經(jīng)過篩選，找到一位適合客戶企業(yè)的人才，并不能斷定這位人選最終會加入獵頭招聘推薦的企業(yè)，重點(diǎn)還在于候選人對職位是否感興趣決定。

　　獵頭招聘這項(xiàng)工作離不開企業(yè)客戶，當(dāng)然也離不開候選人，候選人是獵頭招聘為客戶尋獵的合適的人才。如果說獵頭公司沒有優(yōu)秀的候選人可以滿足企業(yè)客戶的用人需求，那么獵頭公司也無法與企業(yè)客戶促成合作。因此，獵頭招聘中如果能遇到了一個合適的候選人，獵頭的首要任務(wù)是要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。

　　首先，獵頭招聘要查看候選人的配合程度。

　　獵頭招聘工作也是相互的，獵頭顧問熱心的把職位推薦出去，可候選人不感興趣也是沒有用的。獵頭招聘中，在通話過程中如果候選人對獵頭的提問非常配合，即便當(dāng)下沒有時間也愿意約下次，這類情況百分之八十的幾率候選人對獵頭顧問推薦職位是有興趣的。因此，獵頭招聘中要多留心。

　　其次，獵頭招聘看候選人是否愿意接電話。

　　獵頭招聘中，還會遇到電話一直沒人接聽的情況，這時候獵頭顧問基本上就可以不用過于將候選人放在名單之列了。只有，在與獵頭進(jìn)行電話交流過程中，不存在抗拒性的情況下，才能進(jìn)一步與候選人進(jìn)行詳細(xì)的介紹和詳細(xì)的了解，而這樣的候選人才是獵頭招聘真正意義上要找的候選人。

　　最后，獵頭招聘要對候選人能力做出判斷。

　　獵頭招聘中在與候選人聯(lián)系的過程中，一定會問的就是候選人的工作經(jīng)歷以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這其實(shí)是對候選人能力的一個判斷。多數(shù)候選人在與獵頭顧問談話過程中是愿意談過去經(jīng)驗(yàn)的，畢竟是候選人親手完成的項(xiàng)目，對獵頭分享會有成就感。當(dāng)然了，獵頭最好也要聽候選人將幾個失敗的案例，以判斷候選人的短板、缺陷。通過對候選人工作經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目經(jīng)歷的描述獵頭可以判斷出候選人邏輯是否清晰、語言組織、表達(dá)能力是否言簡意賅。

　　所以，獵頭招聘中，要通過平時與候選人的溝通，了解候選人的相關(guān)情況，從而解候選人的意愿。這對于獵頭招聘是至關(guān)重要的。