對于北上廣來說，青島的經濟發展并不迅速，獵頭行業的發展也沒有超一線城市的成熟，很多職場小白對于獵頭這個職業還是不是很了解，不明白獵頭到底是做什么的，更不知道獵頭在為企業招聘時的具體流程有哪些，對于此，青島專業獵頭特地為大家詳細的介紹一下，獵頭，這個職業!

　　獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。

　　以上就是獵頭分主要工作內容，然后下邊介紹一下獵頭服務的具體流程

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　步驟二：評估方案

　　科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案

　　分析區域、行業、招聘崗位

　　結合企業文化、用人風格、戰略發展考察目標人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過、人脈網絡、專門技能展開360尋獵，進行甄選過濾

　　人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;

　　同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;

　　通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;

　　人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

　　評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系!

　　步驟六：結算

　　若企業對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內結清余款。如果企業對候選人不滿意，則重新為企業獵尋人才。

　　步驟七：確保服務質量

　　顧問獵頭提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地服務企業

　　3個月人才保證期12個月候選人跟蹤服務

　　薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務以上就是埃摩森獵頭機構專業獵頭對獵頭服務流程的詳細介紹，如果您對獵頭服務流程還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網進行詳細了解!

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