相信職場(chǎng)中很多人都遇見(jiàn)過(guò)這種情況，在網(wǎng)上投遞了很多簡(jiǎn)歷，但是有回訪的缺寥寥無(wú)幾，上邊顯示的一打開(kāi)簡(jiǎn)歷的數(shù)量明明很多，為什么就是沒(méi)有后續(xù)了呢?

　　埃摩森青島辦的一位資深獵頭所遇見(jiàn)過(guò)一位很優(yōu)秀的男生投了無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回音。有一次偶然的機(jī)會(huì)，那位男生找他想讓他幫自己出出主意，找一份工作，獵頭看了他的簡(jiǎn)歷之后得出來(lái)了一個(gè)結(jié)論，：這個(gè)男生不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，至少，他不會(huì)投簡(jiǎn)歷——他的簡(jiǎn)歷雖然做得漂亮。但是沒(méi)有給予任何針對(duì)性?xún)?nèi)容。沒(méi)有任何個(gè)性化稱(chēng)呼，只是一份投給天下所有企業(yè)，不會(huì)錯(cuò)也沒(méi)有用的公式性簡(jiǎn)歷。這種做法叫海投。

　　青島獵頭于是給了他有一條建議：必須針對(duì)每個(gè)企業(yè)的具體情況，把自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性化調(diào)整，讓企業(yè)看到。你想進(jìn)入這家公司工作是認(rèn)真嚴(yán)肅的。為此做了充分研究，付出了很大努力!在簡(jiǎn)歷中，你要把自己對(duì)這個(gè)企業(yè)和這份工作的特別心得寫(xiě)進(jìn)去，這樣就能極大提高命中率。

　　要把每一次投遞過(guò)程，當(dāng)作一次求愛(ài)過(guò)程：你不會(huì)給你心愛(ài)的人一份沒(méi)頭沒(méi)腦的求愛(ài)信，你也不該給你心愛(ài)的企業(yè)一份千篇一律的求職信。具體說(shuō)，你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷和求職信上，根據(jù)你對(duì)這個(gè)企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業(yè)而這家企業(yè)又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規(guī)律、基本常識(shí)。

　　投簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì)突破常規(guī)、打破規(guī)定，要有別出心裁的自由意志和獨(dú)立思考的習(xí)慣。成功者是那些改變現(xiàn)狀使事情發(fā)生的人，失敗者是那些接受現(xiàn)狀讓事情發(fā)生的人。

　　投遞簡(jiǎn)歷并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單把簡(jiǎn)歷投遞給公司，而是要根據(jù)公司的不同，給出不同的簡(jiǎn)歷，這樣才能提高自己成功的概率!