在獵頭行業(yè)待的久了，即使小編不做業(yè)務(wù)，也經(jīng)常會(huì)有客戶打電話到我這里來(lái)，問(wèn)我一些關(guān)于招聘合作的一些事情。每次電話之后，小編都會(huì)把成功或者失敗的因素寫(xiě)下來(lái)，最近小編總結(jié)了一下，導(dǎo)致合作沒(méi)有達(dá)成的最大原因是我們公司的收費(fèi)太高，然后促使合作成功的最大因素是我們公司信用好。想必除了圈內(nèi)人，其他人對(duì)獵頭公司的收費(fèi)還是不太清楚的，唯一的感覺(jué)就是，收費(fèi)高。那么獵頭公司的收費(fèi)到底合理嗎?獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　目前國(guó)內(nèi)獵頭公司的收費(fèi)方式主要有三種，根據(jù)收費(fèi)方式不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。

　　如今我們口中所說(shuō)的獵頭公司，一般指的是按結(jié)果收費(fèi)的獵頭公司。按結(jié)果收費(fèi)，顧名思義，就是在人選上崗之后再收取費(fèi)用。但是在簽署合作協(xié)議的時(shí)候會(huì)收取一定的預(yù)付金，作為項(xiàng)目的啟動(dòng)資金，同時(shí)也能保證崗位的真實(shí)性。

　　按結(jié)果收費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按人選年薪的25%-35%之間收取費(fèi)用，這可是一筆不小的費(fèi)用，如果一個(gè)人的年薪是50W，那么企業(yè)就要付給獵頭公司12.5W到17.5W之間的費(fèi)用。

　　很多企業(yè)在知曉這個(gè)費(fèi)用之后都望而卻步，認(rèn)為這個(gè)收取并不合理，那么在如今這個(gè)人才決定企業(yè)成敗的時(shí)代里，獵頭服務(wù)，值這個(gè)價(jià)嗎?一起來(lái)看看獵頭服務(wù)的優(yōu)勢(shì)再下結(jié)論吧。

　　優(yōu)勢(shì)一：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時(shí)，其招聘目的性強(qiáng)，并且主動(dòng)出擊，有針對(duì)性的與候選人進(jìn)行一對(duì)一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標(biāo)，比企業(yè)自己招聘或者等別人來(lái)投簡(jiǎn)歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優(yōu)勢(shì)二：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更精準(zhǔn)。對(duì)于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上挖角來(lái)的，這些人才特別是對(duì)于崗位要求比較嚴(yán)格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源的，面試成功后，獵頭公司也會(huì)在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會(huì)關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會(huì)比一般招聘高。

　　優(yōu)勢(shì)三：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

　　優(yōu)勢(shì)四：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更安全。在對(duì)于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會(huì)有這樣的憂慮，就是擔(dān)心會(huì)不會(huì)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因?yàn)槠渌脑蚨x職。這個(gè)時(shí)候，獵頭公司會(huì)主動(dòng)出擊，會(huì)與這些人才進(jìn)行溝通，也會(huì)對(duì)獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個(gè)方面盡心篩選，同時(shí)也在很大程度上會(huì)幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　一位適合企業(yè)的人才能夠給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值是無(wú)限的，而獵頭公司正式實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速獲得合適高級(jí)人才的唯一途徑，所以，這樣25%的費(fèi)用其實(shí)并不高，相當(dāng)于給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)說(shuō)，不過(guò)是九牛一毛。

　　以上就是關(guān)于獵頭公司收費(fèi)方面的介紹，而且獵頭行業(yè)的發(fā)展越來(lái)越好，市場(chǎng)也越來(lái)越廣闊，未來(lái)的十年內(nèi)，小編覺(jué)得收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不會(huì)有太大的變化，在找獵頭公司合作時(shí)，不但要看費(fèi)用，更重要的還是這家獵頭公司的綜合實(shí)力。如果還有其它問(wèn)題，歡迎加群QQ：613697573