青島職場：如何判斷獵頭公司的收費(fèi)是否合理?看看下邊就知道了

　　周末小編和一幫獵頭朋友聚餐，吃著火鍋聊著天，說不上來的愜意快哉，這不2018年已經(jīng)過去了嘛，聊著聊著就聊到了業(yè)績上去，頓時(shí)氛圍就變的壓抑了很多。最后，一場完美的聚餐就變成了一幫獵頭在那里分享經(jīng)驗(yàn)，而我作為一名閑散人員，就只有認(rèn)真傾聽的份，看他們總結(jié)了很多，其實(shí)，最后成不成單，最重要的就在于這個(gè)收費(fèi)上邊。很多企業(yè)HR都感覺獵頭公司的收費(fèi)過高，最后放棄了合作，那么如何判斷獵頭公司的收費(fèi)是否合理呢?

　　想要知道獵頭的收費(fèi)是否合理，應(yīng)該先要知道獵頭的工作內(nèi)容，看看是否值這個(gè)價(jià)。這里我們可以借鑒一下這段話，就能了解了獵頭的大致工作內(nèi)容。

　　“自從做了獵頭，

　　我吃飯不能好好吃飯，

　　都在默默考察服務(wù)員;

　　乘飛機(jī)不好好休息，

　　只想多認(rèn)識(shí)候選人，

　　看起來特別心不在焉。

　　自從做了獵頭，

　　我好像變成了神經(jīng)質(zhì)，

　　看哪里都覺得有問題。

　　畢竟

　　初試過了有復(fù)試，

　　復(fù)試過了有終面，

　　終面過了要談薪，

　　談薪通過要發(fā)offer，

　　offer發(fā)了要上崗，

　　順利上崗還有保證期，

　　保證期通過有后期跟蹤，

　　隨便哪個(gè)點(diǎn)出了問題都要推倒重來?！?/p>

　　當(dāng)然，這里不是讓你體諒獵頭的辛苦，畢竟如今各行各業(yè)都非常辛苦，只是通過這段話能能大致的概括獵頭的主要工作。特別是對(duì)獵頭來說，尋獵的人選一般都是中高端人才，更有可能是業(yè)界的CEO級(jí)別的人才，因此在獵尋人才這一環(huán)節(jié)會(huì)付出很多的財(cái)力和心力。

　　國內(nèi)獵頭行業(yè)經(jīng)過這幾年的積累和沉淀，對(duì)于獵頭服務(wù)的收費(fèi)已經(jīng)達(dá)成了一定的共識(shí)。也就是獵頭行業(yè)最合理的收費(fèi)方式。目前國內(nèi)的獵頭公司基本上都是按結(jié)果收費(fèi)。這種收費(fèi)方式一般是收取人選年薪的25%-35%，而且在與HR簽訂協(xié)議的時(shí)候會(huì)先收取一定的預(yù)付款，作為項(xiàng)目啟動(dòng)資金，同時(shí)也是為了保證崗位的真實(shí)性。當(dāng)然，也有些小獵頭公司收費(fèi)并沒有按照這個(gè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，他們收取的費(fèi)用要進(jìn)行協(xié)商，最后的收取比例要看協(xié)商結(jié)果。

　　企業(yè)在選取獵頭公司時(shí)不但要考慮費(fèi)用，獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量同時(shí)要作為考量的重要標(biāo)準(zhǔn)。