在獵頭行業進入廣州的20多年里，廣州招聘界發生了翻天覆地的變化。傳統的招聘平臺很難解決中高端人才招聘的難題，自從獵頭出現以后，這個難題就迎刃而解了。資深HR對廣州獵頭公司的服務流程和收費標準都是很熟悉的，但是新人對廣州獵頭公司收費卻一無所知，為了幫助人力資源小白早日了解獵頭，埃摩森獵頭機構的專業獵頭詳細的介紹一下廣州獵頭公司怎么收費。

　　在了解廣州獵頭公司怎么收費之前一定要先了解問什么要啟用獵頭招聘，獵頭招聘有那些優勢。

　　1、人才更優異

　　因為優異人才往往被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。高級人才換崗喜愛經過獵頭公司或兄弟引薦，能夠獲得薪水商洽的緩沖。活動人才(招聘會、報刊、網絡及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者，往往因為人際關系才能較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人協作等緣由，頻頻換崗。

　　2、體系更完善

　　樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才，對引薦人才進行重復甄選、經歷驗證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。

　　3、渠道更增值

　　防止公司與競爭對手直接進行的沖突，能夠對滿足的人選進行針對性布景查詢。經過參謀在業界尋訪進程，做軟廣告宣傳。

　　以上就是獵頭招聘的優勢，在了解了獵頭招聘的優勢之后來詳細的了解一下廣州獵頭公司怎么收費

　　獵頭公司大致可以分為三種類型，收費方式也各部相同

　　第一：按照過程收費

　　國 際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是 想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。

　　第二：按結果付費

　　目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上

　　這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。

　　第三：按照打包價格付費的RPO和招聘外包

　　目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費用在1萬元。

　　以上就是關于廣州獵頭公司怎么收費的詳細介紹，希望對你有所幫助!

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