在獵頭行業(yè)進(jìn)入廣州的20多年里，廣州招聘界發(fā)生了翻天覆地的變化。傳統(tǒng)的招聘平臺很難解決中高端人才招聘的難題，自從獵頭出現(xiàn)以后，這個難題就迎刃而解了。資深HR對廣州獵頭公司的服務(wù)流程和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是很熟悉的，但是新人對廣州獵頭公司收費(fèi)卻一無所知，為了幫助人力資源小白早日了解獵頭，埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)的專業(yè)獵頭詳細(xì)的介紹一下廣州獵頭公司怎么收費(fèi)。

　　在了解廣州獵頭公司怎么收費(fèi)之前一定要先了解問什么要啟用獵頭招聘，獵頭招聘有那些優(yōu)勢。

　　1、人才更優(yōu)異

　　因?yàn)閮?yōu)異人才往往被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。高級人才換崗喜愛經(jīng)過獵頭公司或兄弟引薦，能夠獲得薪水商洽的緩沖。活動人才(招聘會、報刊、網(wǎng)絡(luò)及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者，往往因?yàn)槿穗H關(guān)系才能較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人協(xié)作等緣由，頻頻換崗。

　　2、體系更完善

　　樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才，對引薦人才進(jìn)行重復(fù)甄選、經(jīng)歷驗(yàn)證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。

　　3、渠道更增值

　　防止公司與競爭對手直接進(jìn)行的沖突，能夠?qū)M足的人選進(jìn)行針對性布景查詢。經(jīng)過參謀在業(yè)界尋訪進(jìn)程，做軟廣告宣傳。

　　以上就是獵頭招聘的優(yōu)勢，在了解了獵頭招聘的優(yōu)勢之后來詳細(xì)的了解一下廣州獵頭公司怎么收費(fèi)

　　獵頭公司大致可以分為三種類型，收費(fèi)方式也各部相同

　　第一：按照過程收費(fèi)

　　國 際主流大牌獵頭公司收費(fèi)都是按照過程收費(fèi)，里面含有咨詢服務(wù)，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是 想聘請跨國集團(tuán)CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務(wù)費(fèi)的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費(fèi)，保用期一般是6個月。

　　第二：按結(jié)果付費(fèi)

　　目前國內(nèi)獵頭公司最主流的收費(fèi)方式，占據(jù)國內(nèi)市場的99%以上

　　這種收費(fèi)模式在和企業(yè)簽訂合約之后會收取一定的預(yù)付金，也是為了確保職位的真實(shí)性。預(yù)付金一般在5000—10000不等，預(yù)付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進(jìn)行商議的。其余的費(fèi)用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費(fèi)用一般是人才年限的25%-35%不等。

　　例如：你想招聘1個總監(jiān)，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費(fèi)，保用期一般在6個月，如果因?yàn)槿诉x原因離職了，那么獵頭公司將繼續(xù)免費(fèi)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選，直到上崗為止。

　　第三：按照打包價格付費(fèi)的RPO和招聘外包

　　目前增長勢頭比較猛的RPO有點(diǎn)小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個銷售精英，那么他們不按人選年薪收費(fèi)，而是按照批量打包1個訂單來談，這個單子打包價200萬，那么折合下來每個人的費(fèi)用在1萬元。

　　以上就是關(guān)于廣州獵頭公司怎么收費(fèi)的詳細(xì)介紹，希望對你有所幫助!

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