北京獵頭公司在提供獵頭服務(wù)的時(shí)候會(huì)收取一定的服務(wù)費(fèi)，即為獵頭傭金。獵頭傭金是根據(jù)招聘人才年薪以及所屬獵頭公司收取費(fèi)用比例來收取的。獵頭傭金全部向企業(yè)收取，不會(huì)向個(gè)人收取任何費(fèi)用，如果有向個(gè)人收取費(fèi)用的情況，要不是被騙了，要不本來是人才中介公司，卻掛羊頭賣狗肉，自詡為獵頭公司。獵頭傭金一般都比較高昂，因此企業(yè)也只有在招聘中高端人才時(shí)才會(huì)啟用獵頭服務(wù)，那么是什么原因使得獵頭傭金比較高卻還有企業(yè)愿意啟用獵頭服務(wù)呢?埃摩森獵頭道出了其中的原因：

　　獵頭進(jìn)入中國(guó)20多年，在中高端人才招聘中已經(jīng)逐漸取代了傳統(tǒng)的招聘模式，主要還是因?yàn)楂C頭公司在中高端人才招聘中擁有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：

　　優(yōu)勢(shì)一：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時(shí)，其招聘目的性強(qiáng)，并且主動(dòng)出擊，有針對(duì)性的與候選人進(jìn)行一對(duì)一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標(biāo)，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡(jiǎn)歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優(yōu)勢(shì)二：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更精準(zhǔn)。對(duì)于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上挖角來的，這些人才特別是對(duì)于崗位要求比較嚴(yán)格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資源的，面試成功后，獵頭公司也會(huì)在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會(huì)關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會(huì)比一般招聘高。

　　優(yōu)勢(shì)三：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手全方面進(jìn)行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時(shí)獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才，對(duì)推薦人才進(jìn)行反復(fù)甄選。具有效率高、及時(shí)準(zhǔn)確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會(huì)提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應(yīng)新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風(fēng)險(xiǎn)。

　　優(yōu)勢(shì)四：獵頭招聘服務(wù)比傳統(tǒng)招聘更安全。在對(duì)于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會(huì)有這樣的憂慮，就是擔(dān)心會(huì)不會(huì)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因?yàn)槠渌脑蚨x職。這個(gè)時(shí)候，獵頭公司會(huì)主動(dòng)出擊，會(huì)與這些人才進(jìn)行溝通，也會(huì)對(duì)獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個(gè)方面盡心篩選，同時(shí)也在很大程度上會(huì)幫助企業(yè)減少人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

　　獵頭招聘的這些獨(dú)特優(yōu)勢(shì)注定了將成為中高端人才招聘的主流。國(guó)內(nèi)的獵頭傭金主要是按結(jié)果收費(fèi)：

　　這種收費(fèi)模式在和企業(yè)簽訂合約之后會(huì)收取一定的預(yù)付金，也是為了確保職位的真實(shí)性。預(yù)付金一般在5000—10000不等，預(yù)付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進(jìn)行商議的。其余的費(fèi)用會(huì)在人才招聘上崗之后一次性收取，總費(fèi)用一般是人才年限的25%-35%不等。推薦閱讀：獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　例如：你想招聘1個(gè)總監(jiān)，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費(fèi)，保用期一般在6個(gè)月，如果因?yàn)槿诉x原因離職了，那么獵頭公司將繼續(xù)免費(fèi)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選，直到上崗為止。

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