北京獵頭公司在提供獵頭服務的時候會收取一定的服務費，即為獵頭傭金。獵頭傭金是根據招聘人才年薪以及所屬獵頭公司收取費用比例來收取的。獵頭傭金全部向企業收取，不會向個人收取任何費用，如果有向個人收取費用的情況，要不是被騙了，要不本來是人才中介公司，卻掛羊頭賣狗肉，自詡為獵頭公司。獵頭傭金一般都比較高昂，因此企業也只有在招聘中高端人才時才會啟用獵頭服務，那么是什么原因使得獵頭傭金比較高卻還有企業愿意啟用獵頭服務呢?埃摩森獵頭道出了其中的原因：

　　獵頭進入中國20多年，在中高端人才招聘中已經逐漸取代了傳統的招聘模式，主要還是因為獵頭公司在中高端人才招聘中擁有獨特的優勢：

　　優勢一：獵頭招聘服務比傳統招聘更快速。獵頭公司在幫助企業招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統招聘大海撈針尋找目標，比企業自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優勢二：獵頭招聘服務比傳統招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業經理人等，在行業里面都是已經有一定的社會經驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務，會關注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

　　優勢三：獵頭招聘服務比傳統招聘更優秀。獵頭公司在甄選人才中，會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。

　　優勢四：獵頭招聘服務比傳統招聘更安全。在對于已經招聘到的人才，企業一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內發現此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。

　　獵頭招聘的這些獨特優勢注定了將成為中高端人才招聘的主流。國內的獵頭傭金主要是按結果收費：

　　這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。推薦閱讀：獵頭公司的收費標準

　　例如：你想招聘1個總監，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續免費給企業繼續推薦人選，直到上崗為止。

　　以上就是關于獵頭傭金的相關介紹，如果還想了解獵頭傭金的其它方面問題，歡迎關注埃摩森（北京）獵頭機構。