目前國內(nèi)獵頭公司的收費方式主要有三種，根據(jù)收費方式不同，收費標準也有所不同。

　　如今我們口中所說的獵頭公司，一般指的是按結果收費的獵頭公司。按結果收費，顧名思義，就是在人選上崗之后再收取費用。但是在簽署合作協(xié)議的時候會收取一定的預付金，作為項目的啟動資金，同時也能保證崗位的真實性。

　　按結果收費的收費標準是按人選年薪的25%-35%之間收取費用，這可是一筆不小的費用，如果一個人的年薪是50W，那么企業(yè)就要付給獵頭公司12.5W到17.5W之間的費用。

　　很多企業(yè)在知曉這個費用之后都望而卻步，認為這個收取并不合理，那么在如今這個人才決定企業(yè)成敗的時代里，獵頭服務，值這個價嗎?一起來看看獵頭服務的優(yōu)勢再下結論吧。

　　優(yōu)勢一：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更快速。獵頭公司在幫助企業(yè)招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統(tǒng)招聘大海撈針尋找目標，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優(yōu)勢二：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會經(jīng)驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務，會關注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

　　優(yōu)勢三：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更優(yōu)秀。獵頭公司在甄選人才中，會結合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業(yè)崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。

　　優(yōu)勢四：獵頭招聘服務比傳統(tǒng)招聘更安全。在對于已經(jīng)招聘到的人才，企業(yè)一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風險。

　　一位適合企業(yè)的人才能夠給企業(yè)帶來的價值是無限的，而獵頭公司正式實現(xiàn)企業(yè)快速獲得合適高級人才的唯一途徑，所以，這樣25%的費用其實并不高，相當于給企業(yè)創(chuàng)造的價值來說，不過是九牛一毛。

　　以上就是關于獵頭公司收費方面的介紹，而且獵頭行業(yè)的發(fā)展越來越好，市場也越來越廣闊，未來的十年內(nèi)，埃摩森獵頭覺得收費標準并不會有太大的變化，在找獵頭公司合作時，不但要看費用，更重要的還是這家獵頭公司的綜合實力。埃摩森獵頭公司期待著與您的合作！