近日，無錫出臺“英才計劃”用15條“實篤篤”人才政策招賢攬才，重點支持引進、培育科技創(chuàng)業(yè)領軍人才、現(xiàn)代服務業(yè)創(chuàng)業(yè)領軍人才、企業(yè)轉型升級創(chuàng)新領軍人才、高級經營管理人才、先進制造技能領軍人才、社會事業(yè)領軍人才等6大類人才，努力打造具有獨特優(yōu)勢的區(qū)域人才新高地。據(jù)無錫埃摩森獵頭公司了解，無錫率先出臺的首個區(qū)級層面的人才計劃，主要是貫徹落實市第十三次黨代會精神的具體行動，為創(chuàng)新驅動、產業(yè)強市提供智力支持和人才支撐。

　　據(jù)悉，無錫還出臺了相應的配套正常，讓引才聚智“錦上添花”。例如，對科技創(chuàng)業(yè)領軍人才，給予50萬-100萬元人才經費資助;對現(xiàn)代服務業(yè)創(chuàng)業(yè)領軍人才，給予最高30萬元資助;對先進制造技能領軍人才，按每人每年6000元的標準給予人才津貼，在其與企業(yè)勞動關系存續(xù)期間，連續(xù)補貼5年等。

　　有關人士表示：“我們拿出了更大誠意，出臺很多‘自有政策’，為無錫地區(qū)人才發(fā)展添薪助力。”企業(yè)是引才聚智的主體，也應該是享受政策的主體。計劃提出，對企業(yè)引進轉型升級創(chuàng)新領軍人才，給予企業(yè)引才補貼、創(chuàng)新產品獎勵最高530萬元，并對國際國內頂尖人才的支持實行“一事一議”。此外，還每年安排60萬元左右培訓資金，支持企業(yè)經營管理人才參加海內外研修，組織企業(yè)家、創(chuàng)二代開展培訓。

　　值得一提的是，該區(qū)對企業(yè)不僅獎勵，還給予補貼，以降低企業(yè)引才育才成本。不僅要引才聚才，還要優(yōu)才留才。除了重金求賢，梁溪區(qū)還進一步完善了相關制度，比如對領軍人才給予租房及購房補貼，在子女入學入托、政策咨詢、項目設計、人才招聘、資金投入、企業(yè)登記、戶口落地、體檢療養(yǎng)等方面提供高效、便捷的服務，增強人才的認同感和歸屬感，真正讓人才扎根無錫。

　　此外，無錫也可以借助獵頭公司來幫助企業(yè)拓展人才的渠道。同時，幫助企業(yè)建立人才培養(yǎng)基地，選送優(yōu)秀的科技帶頭人，技術骨干到國內外去培訓。再有就是打造人才評價服務平臺，利用測評的技術幫助企業(yè)在引進人才上把好關。通過以上建設，使企業(yè)源源不斷的引進大批各類人才。