據悉，南昌面向海內外公開引進“雙高”人才，即高層次、高技能人才，最高可開出200萬年薪。南昌此次將重點圍繞戰略性支柱性產業，如大飛機及零配件、汽車及零部件、光伏光電、軟件和服務外包、生物和新醫藥等產業對“雙高”人才需求，根據緊缺急需原則，重點引進對產業結構優化、產業技術水平提升和高新技術產業、優勢特色產業發展有重大影響和帶動作用的“雙高”人才。

　　從需求來看，從優39家企業提供崗位數400個，計劃引進人員數達到900人以上。從專業方向劃分，機械、自動化類占總需求55%;企業運營、管理類占15%;軟件、電子信息類占10%;財會類占10%;生物、藥學類占6%;剩余4%為其它專業。學歷需求主要以本科以上學歷為主，其中碩/博士學歷占比為20%左右。

　　律師等專業成高薪榜首

　　據了解，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業的平均月薪最高，為9612元﹔其次為通信/電信/網絡設備行業，薪酬水平為9262元﹔再次為網絡游戲行業，為9001元。

　　專家分析，專業服務/咨詢行業屬于高門檻、高投入、高收入的服務行業，對求職者的要求比較高，工作壓力也比極大，作為職業回報的平均薪資也比較高。通信/電信/網絡設備行業一般屬于國有壟斷性行業，薪資水平也比較可觀。網絡游戲作為大互聯網行業中發展比較好的部分，薪資水平也比較高。

　　值得注意的是，不少企業提供的崗位收入、福利可觀。其中年薪最高的為南昌某企業的財務資產副總裁一職，年薪開出了200萬元，同時也對應聘者提出具有博士(高級會計師職稱)等的要求。凡經確認的新引進“雙高”人才，且與用人單位簽訂三年以上工作協議并能履行協議的，將根據不同類型給予相應的人才補貼。

　　南昌埃摩森獵頭建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。