北京獵頭：面試時被拒?看看你是不是犯了以下幾種錯誤

　　求職時，對于面試很多人都很迷茫，不知道面試官要問哪些問題，心想不同的面試官問的問題也不同，所以就不用看了。這種人最后面試往往都不能通過，那么面試時被拒，究竟有哪些原因呢?

　　01.說上家壞話，抱怨前一份工作

　　被拒指數(shù)：67%

　　永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎么不好、對你怎么苛刻。

　　首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。

　　其次，過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負面印象”，認為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。

　　如果真的是因為老板太摳門而離職你可以換種說法，比如，“因為收入較低、住得遠，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如，“希望上班地點離家里近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進修也方便?！边@會讓面試官覺得你是有上進心的。

　　02.對應聘公司/職位一問三不知

　　被拒指數(shù)：55%

　　公司并不要求應聘者在尚未入職時就能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什么專業(yè)領域吧。這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。

　　關于應聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細細研究一番，理清自己的應聘優(yōu)勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、準備面試問答。

　　對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時大膽誠懇地主動圍繞著應聘職位請教面試官，應聘者在面試過程中表現(xiàn)出對公司和職位感興趣絕對是加分的。

　　03.答非所問，回答不在點上

　　被拒指數(shù)：49%

　　即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，遮遮掩掩反而落得下乘。

　　面試求職其實是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點，表明自己并不想回答這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。

　　而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

　　04.面試著裝風格太糟糕

　　被拒指數(shù)：27%

　　打造最穩(wěn)妥的著裝關鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈;兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化 相宜。

　　經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風險系數(shù)無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂 行業(yè)除外。

　　05.上來就問薪資

　　被拒指數(shù)：18%

　　要不要在面試開始或是更早的時間段談論薪資問題，這沒有定論，可以根據(jù)個人具體情況而定。

　　如果你是“搶手貨”或是對面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節(jié)約雙方的時間。

　　如果你十分想進入這家公司，對于薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。

　　06.面試中接電話

　　被拒指數(shù)：15%

　　無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。

　　把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。

　　以上就面試被拒的幾大原因，如果你也有面試被拒的遭遇，可以自省一下自己是不是也有這方面的問題!