近日，上海在去年人才“20條”的基礎(chǔ)上推出人才“30條”，凝聚了上海多年探索、實(shí)踐、創(chuàng)新的成果，體現(xiàn)了上海人才戰(zhàn)略、制度、體制、政策上的突破創(chuàng)新。而且還全面詮釋了上海“十三五”加快發(fā)展和更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略思維，將全方位提升上海人才的規(guī)模、質(zhì)量和國(guó)際綜合競(jìng)爭(zhēng)力，使上海成為國(guó)際一流創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價(jià)值實(shí)現(xiàn)之地。

　　制度和體制創(chuàng)新是靈魂

　　一是更為開(kāi)放的“能量釋放”導(dǎo)向。目前上海已全面進(jìn)入全球科創(chuàng)中心建設(shè)階段，恰逢“用人之際”，不如新一階段的高端人才用人階段。將集聚更多高端人才在全球科創(chuàng)中心建設(shè)的戰(zhàn)略中心點(diǎn)上，同時(shí)在實(shí)施上也包括大幅度向企業(yè)放權(quán)、松綁、實(shí)現(xiàn)人才效率最大化等在內(nèi)的開(kāi)放性人才戰(zhàn)略變革，使得更多精英人才“來(lái)得了、待得住、用得好、流得動(dòng)”， 這是一種人才思維上的根本性變遷，具有進(jìn)一步釋放能量和活力的巨大功能。

　　按照以上示范導(dǎo)向，加快推進(jìn)建設(shè)全球科創(chuàng)中心，首先要以更為開(kāi)放的胸襟，通過(guò)解除人才各個(gè)環(huán)節(jié)上的束縛來(lái)“釋放能量”。盡可能地簡(jiǎn)政放權(quán)，建立兩級(jí)政府部門“人才管理權(quán)力清單”和“責(zé)任清單”，真正將人才使用權(quán)、管理權(quán)放手到市場(chǎng)主體上。其次是通過(guò)抑制商務(wù)成本來(lái)“釋放能量”。作為特大型城市商務(wù)成本增高有必然性，但對(duì)于上海來(lái)講，需要大量外來(lái)人才參與全球科創(chuàng)中心建設(shè)，抑制商務(wù)成本、讓更多人才群體“活得下來(lái)”、發(fā)展得好，就不是一般的商務(wù)概念了，而是一個(gè)有著巨大“能量釋放”收益的重大戰(zhàn)略舉措。

　　二是更為完善的“制度創(chuàng)新”導(dǎo)向。一個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)的靈魂包含制度和體制，同時(shí)也是上海加快形成人才高地的靈魂。如何聚集出更多的精英人才，本來(lái)就是一個(gè)制度和體制創(chuàng)新的問(wèn)題。人才“30條”體現(xiàn)了這一鮮明導(dǎo)向。其突破在于：充分吸納發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，按照國(guó)際通行法則來(lái)建立人才管理制度，探索具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的新型人才制度和體制;然后將近年實(shí)踐中出現(xiàn)各種重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題通過(guò)制度和體制創(chuàng)新加以解決并規(guī)范化，體現(xiàn)了“先行先試”的勇氣和力度。