埃摩森廣州獵頭公司聊一下人才招聘中的AI獵頭公司與技術(shù)趨勢(shì)：

    根據(jù)2019年德勤全球人力資本趨勢(shì)調(diào)查，超過80％的公司調(diào)查受訪者期望在招聘資源，候選人篩選和應(yīng)用程序中看到更多的技術(shù)使用，而大多數(shù)人還看到該技術(shù)正在候選人評(píng)估和薪酬包生成中使用。同時(shí)，招聘流程進(jìn)行的另一項(xiàng)研究顯示，“只有12％的受訪者表示（他們自己的企業(yè)）具有強(qiáng)大的采購技術(shù)，只有9％的受訪者表示他們具有強(qiáng)大的篩選技術(shù)。” 

    人工智能技術(shù)的關(guān)鍵點(diǎn)迫在眉睫：它們有能力幫助企業(yè)人力資源部門解決與簡歷提交渠道不足或效率低下，招聘和雇用，篩選假簡歷，吸引中/高級(jí)人才，糾正主觀性或偏見有關(guān)的挑戰(zhàn)面試官等。

    更具體地說，由預(yù)測分析，深度學(xué)習(xí)，自然語言理解和知識(shí)圖支持的產(chǎn)品和平臺(tái)可以幫助企業(yè)加快其搜尋和招聘流程。人工智能和大數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)職位要求的多維分析，準(zhǔn)確匹配工作畫像并確定匹配的候選人，并快速確定候選人簡歷的針對(duì)性。