石家莊獵頭-設(shè)計創(chuàng)新人才流動規(guī)劃要遵循社會發(fā)展規(guī)律：

    促進經(jīng)濟社會發(fā)展是衡量人才流動效率的標準。人才流動合理不合理主要看是否有利于當?shù)氐慕?jīng)濟社會發(fā)展，是否有利于各單位的發(fā)展，是否有利于提高生產(chǎn)效率。如果為人才流動設(shè)置障礙，使生產(chǎn)率下降，競爭力下降，那就不是科學(xué)的人才流動。所以人才流動規(guī)劃設(shè)計必須遵循社會發(fā)展規(guī)律。比如國外大企業(yè)研究認為，5%的人員流動比例可以保持勞動力素質(zhì)提高和勞動態(tài)度的改善。這就是外國企業(yè)人才流動的基準。我國當然要根據(jù)自己的國情和各地企業(yè)的不同情況而定，不能照搬。但各地應(yīng)從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、科學(xué)技術(shù)人才流動的發(fā)展、專業(yè)的更新、經(jīng)濟發(fā)展的要求、人才競爭的狀況以及人才結(jié)構(gòu)的自身實際出發(fā)，制定出適合自身的人才流動規(guī)劃，通過科學(xué)的人才流動規(guī)劃，有效地開發(fā)人才資源，從而形成專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、梯次銜接、充分滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新型人才隊伍。各單位也應(yīng)根據(jù)單位具體情況和發(fā)展要求制定創(chuàng)新型人才流動規(guī)劃，讓優(yōu)秀人才進得來，讓庸才出得去，保持發(fā)展活力。當然還需要注意一點，由于失控的人才流動容易造成人才流失，所以在保持一定的人才流動率的同時，必須密切關(guān)注人才流動調(diào)控，防止不必要的人才流失，尤其是防止創(chuàng)新型人才的流失。