鄭州獵頭-如何快速進(jìn)行簡歷審讀與篩選：

    應(yīng)聘者的專業(yè)、學(xué)歷、工作背景等是重要的考慮因素,需選擇穩(wěn)定性較高、有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,并且工作經(jīng)驗表述清晰、有條理的簡歷。面對大量簡歷時,通常會使用“兩步法”來進(jìn)行篩選：刪除那些沒有達(dá)到職位基本要求的求職者；找出包含下列內(nèi)容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動力的陳述,如某季的銷售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語句和整潔的外觀。面試官在查看簡歷時,一般會注意以下細(xì)節(jié)：是否有過長的教育描述(意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷),有太多的個人信息描述；對工作空白期,不能提出合理的解釋；在經(jīng)歷描述中,有一兩段短期的工作期限,尤其是在某家公司工作好幾年后(意味著求職者的文化、價值適應(yīng)性存在著瑕疵)；最近一份工作期限依然采用“至今”的描述(說不定求職者已離職一段時間了)；不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展(如總賬會計后的職位是服裝銷售主管)；只有工作和職位的描述,沒有取得的成果的描述。作為面試官,必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者,而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。