廈門獵頭-人才流失對(duì)企業(yè)的危害

    (1)人才流失對(duì)企業(yè)的危害，是和人才流失前在企業(yè)擔(dān)任的角色相對(duì)應(yīng)的。銷售人才流失，意味著企業(yè)商業(yè)機(jī)密的外泄，相應(yīng)的銷售市場份額也將有所流失。管理人才流失，企業(yè)經(jīng)營理念將會(huì)產(chǎn)生中斷、管理團(tuán)隊(duì)失衡甚至可能面臨癱瘓。技術(shù)人才流失，輕者，可能導(dǎo)致對(duì)應(yīng)技術(shù)外泄或企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目中斷。中者，企業(yè)核心技術(shù)流失。重者，人才流失到競爭對(duì)手所在企業(yè)，對(duì)企業(yè)的危害足以致命。如果銷售、管理、技術(shù)三方面人才同時(shí)流失，則商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)和先進(jìn)的管理理念盡失，市場將會(huì)被對(duì)手所侵占，在和對(duì)手的競爭中將失去優(yōu)勢。

    (2)對(duì)企業(yè)整體工作氛圍和公司員工的心理影響極大。由于人才流失有較強(qiáng)的“示范”作用，容易使企業(yè)員工心態(tài)不穩(wěn)，士氣低落，從而造成工作效率下降。假如這個(gè)時(shí)候企業(yè)的人力資源管理再跟不上，就有可能發(fā)生員工(人才)集體離職潮，禍及企業(yè)全面。

    (3)流失人員的招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利費(fèi)用、以及人才重置成本等將會(huì)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)上的較大損失。國外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培訓(xùn)人員替代，其費(fèi)用是維持原人才所需薪酬額的2.8倍以上。