廈門獵頭-人才流失對企業的危害

    (1)人才流失對企業的危害，是和人才流失前在企業擔任的角色相對應的。銷售人才流失，意味著企業商業機密的外泄，相應的銷售市場份額也將有所流失。管理人才流失，企業經營理念將會產生中斷、管理團隊失衡甚至可能面臨癱瘓。技術人才流失，輕者，可能導致對應技術外泄或企業研發項目中斷。中者，企業核心技術流失。重者，人才流失到競爭對手所在企業，對企業的危害足以致命。如果銷售、管理、技術三方面人才同時流失，則商業機密、核心技術和先進的管理理念盡失，市場將會被對手所侵占，在和對手的競爭中將失去優勢。

    (2)對企業整體工作氛圍和公司員工的心理影響極大。由于人才流失有較強的“示范”作用，容易使企業員工心態不穩，士氣低落，從而造成工作效率下降。假如這個時候企業的人力資源管理再跟不上，就有可能發生員工(人才)集體離職潮，禍及企業全面。

    (3)流失人員的招聘成本、培訓費用、薪酬福利費用、以及人才重置成本等將會造成企業經濟上的較大損失。國外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培訓人員替代，其費用是維持原人才所需薪酬額的2.8倍以上。