南昌獵頭-企業文化與人力資源管理密不可分

    企業文化與人力資源管理兩者共同的對象是人這個企業中最重要的資源和財富。對人的管理是要在一定的文化氛圍中進行的。企業文化所提供的企業價值觀念、企業精神、道德規范和行為準則，不僅成為企業人力資源管理運作中的行為依據，同時又為企業塑造高素質的員工隊伍打下了良好的文化基礎。企業文化作為一種群體價值觀，它貫穿在人力資源管理的方方面面，人力資源管理也反過來促進企業文化的生成與發展，二者相互依賴、相互依存，有著密不可分的關系。

    企業文化是管理的最高境界，其主要通過心理管理來優化員工的心智模式，在認知、行動、意志、情感、價值、目標等方面對員工進行深層次的引導，強化員工的自我開發。優秀的企業文化能給員工帶來和諧、富有激情的工作生活環境，能使員工產生較強烈的內在需要，產生較高的期望目標，產生較大的動力，促使員工提高自身的素質和能力，提高自己的勞動生產率，改善工作行為，向自己的期望目標努力，這無疑是對組織，還是對個人均是有益的。

    企業文化可以塑造員工的價值理念；激發員工的行為動向；改造員工的道德人格；凝聚員工的心智思想；強化員工的工作精神。