鄭州獵頭-中小企業(yè)人才流失的現狀及影響

    目前國內一些中小企業(yè)中高級人才的流失率高達30％．而過高的人才流失率必將給企業(yè)帶來相當大的負面影響．最終可能影響到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力和競爭力，甚至可以使企業(yè)最終走向衰亡。具體說來．人才流失對我國中小企業(yè)的影響主要有以下幾個方面：

    1、人才流失會造成技術的流失或商業(yè)機密的泄露

    在企業(yè)中，流動最頻繁的往往是技術人員、管理人員、銷售人員等對企業(yè)發(fā)展比較重要而社會需求量也比較大的人員．這些人員離開企業(yè)后，其所掌握的技術、客戶等很可能隨之流失．一些商業(yè)機密也會被泄露，這對企業(yè)是非常不利的。

    2、人才流失會增加企業(yè)的經營成本

    人才流失造成的損失最終都會反映到企業(yè)的經營成本上．造成經營成本的上升．如老員工離職后的生產損失成本及新員工的失誤和浪費帶來的成本等。同時，企業(yè)要重新招聘、培訓新的員工．所以企業(yè)人力資源的原始成本和重置成本也必然上升．

    3、人才流失會影響企業(yè)職員士氣

    人才流失對企業(yè)產生的消極影響或間接成本損失還在于．因一部分人才的流失對其他在崗人員的情緒及工作態(tài)度會產生消極的影響．這是因為人才流失很可能刺激更大范圍的人員流失．而且向其他人員提示還有更具前景的選擇機會存在。特別是當看到流失的人才得到了更好的發(fā)展機遇或者得到了更多收益時．留在崗位上的人員就會心動，工作積極性受到影響，也許以前從未想過跳槽的人也會開始或者準備開始尋找新的工作。

    4、人才流失會使競爭對手的競爭力提高

    人才流失大多會在本行業(yè)內發(fā)生，他們或是自己創(chuàng)業(yè)、自立門戶，或是流向競爭對手企業(yè)。無論何種情況都有可能增強本企業(yè)競爭對手的實力。使得強敵弱我，形成更大的競爭力反差．