醫療獵頭-改制改革給企業醫院帶來的問題

    在計劃經濟時期，企業的發展給企業醫院帶來了輝煌時代，企業的投入使醫院的人才、設施設備都好于地方醫院。到21世紀，國有企業改制改革逐漸推開，社會職能的剝離成為改革的重要內容之一。至此，企業對醫院的投入由逐年減少到不投入，醫院的生存和發展日益困難，甚至出現了危機，醫院的改制改革勢在必行。然而，改制改革是一種陣痛，會給醫院帶來諸多問題。

    1、大量人才在短期內流失，給醫院后續發展帶來巨大危機。一方面是減員的改制政策造成專家級人才的流失，另一方面是在改制過程中，人心不穩定，不少醫務人員紛紛自謀出路，這為其他醫院以優厚的條件“挖”人才創造了條件，導致業務技術骨干、學科帶頭人在短期內大量流失，給企業醫院的后續發展帶來巨大的危機。

    2、設施設備老化，嚴重制約著醫院后續發展的速度。企業改革歷時較長，多年來缺乏對醫院的投入，甚至有的企業實行了不進人、不投入和不發展的“三不”政策，導致醫院的設施設備嚴重老化，無法支撐業務技術的開展，嚴重制約了醫院的后續發展速度。

    3、職工思想觀念陳舊，決定了醫院缺乏市場競爭力。企業醫院長期以來的計劃經濟，形成了醫務人員高高在上的優勢地位和“皇帝女兒不愁嫁”的優越感。缺乏競爭意識，“等、靠、要”的思想較重，其服務理念、服務態度、服務技巧均不及地方醫院，使企業醫院缺乏市場競爭能力。

    4、地方政府政策支持力度不夠，影響到醫院的發展環境。地方政府的政策主要是針對公立醫療機構，對改制后的企業醫院的關注度、支持力度不足，醫院發展環境差。

    5、改制改革后的歷史遺留問題會在較長時期內影響著醫院的穩定。在企業自主評審的技術職稱社會不予認可、企業職工社會保障水平較事業單位低、退休醫務人員的去向和待遇是大多數企業改制改革過程中未能涉及的問題，這些問題給醫院的穩定工作帶來較大的隱患。